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只有当低层次的需要被满足或部分满足之后,更高一层的需
[问答百科] update：2020年03月25日
只有当低层次的需要被满足或部分满足之后,更高一层的需要才会被激活。 答案：√ 超星尔雅学习通2020(组织行为学)全章节测试答案...[详细]
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马斯洛认为人的最低层次需求是?
[问答百科] update：2020年03月25日
马斯洛认为人的最低层次需求是? A、生理需要 B、安全需要 C、爱与归属的需要 D、尊重需要 答案:生理需要 超星尔雅学习通2020(组织行为学)全章节测试答案...[详细]
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动机是行为的间接原因。
[问答百科] update：2020年03月25日
动机是行为的间接原因。 答案：× 超星尔雅学习通2020(组织行为学)全章节测试答案...[详细]
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在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌
[问答百科] update：2020年03月25日
在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都是十分重要的。 答案：√ 超星尔雅学习通2020(组织行为学)全章节测试答案...[详细]
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韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为?
[问答百科] update：2020年03月25日
韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为? A、努力 B、能力 C、任务难度 D、运气 答案:任务难度，运气，能力，努力 超星尔雅学习通2020(组织行为学)全章节测试答案...[详细]
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归因的倾向偏差可分为?
[问答百科] update：2020年03月25日
归因的倾向偏差可分为? A、基本错误归因 B、行动者——观察者效应 C、自我服务归因倾向 D、内部——外部归因 答案:基本错误归因，自我服务归因倾向，行动者——观察者效应 超星尔雅学习通2020(组织行为学)全章节测试...[详细]
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归因理论是指我们观察某一个个体行为的时候,总是试图判
[问答百科] update：2020年03月25日
归因理论是指我们观察某一个个体行为的时候,总是试图判断它是由于()或()造成的。 A、内部原因 B、外部原因 C、自我原因 D、他人原因 答案:内部原因，外部原因 超星尔雅学习通2020(组织行为学)全章节测试答案...[详细]
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首因效应是指最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用
[问答百科] update：2020年03月25日
首因效应是指最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。 答案：× 超星尔雅学习通2020(组织行为学)全章节测试答案...[详细]
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“你的内心是怎样的,你看到的就是怎样的。”这句话体现
[问答百科] update：2020年03月25日
“你的内心是怎样的,你看到的就是怎样的。”这句话体现了什么效应? A、晕轮效应 B、近因效应 C、投射效应 D、像我效应 答案:投射效应 超星尔雅学习通2020(组织行为学)全章节测试答案...[详细]
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类别化产生的原因是刻板印象。
[问答百科] update：2020年03月25日
类别化产生的原因是刻板印象。 答案：× 超星尔雅学习通2020(组织行为学)全章节测试答案...[详细]