A.正确

B.错误

24.一般情况下,劳动者辞职应提前7日通知用人单位。()

判断题 (2 分)

A.正确

B.错误

25.出纳人员可以兼任稽核会计档案保管和收入支出费用债权债务账目的登记工作。()

判断题 (2 分)

A.正确

B.错误

26.社会保险具有国家强制性。()

判断题 (2 分)

A.正确

B.错误

27.集体合同的效力等同于劳动合同。()

判断题 (2 分)

A.正确

B.错误

28.行政诉讼中贯彻"谁主张,谁举证"原则,即当事人对自己提出的主张负举证责任。在民事诉讼中,被告应对其作出的具体行政行为承担举证责任。()

判断题 (2 分)

A.正确

B.错误

29.民事诉讼中对判决提起上诉的期限为十日,对裁定提起上诉的期限为十五日。()

判断题 (2 分)

A.正确

B.错误

30.人民法院审理行政案件,不适用调解。()

判断题 (2 分)

A.正确

B.错误

31.简述劳动合同的主要内容。

简答题 (10 分)

32.简述劳动合同的解除条件。

简答题 (10 分)

33.简述行政诉讼的受案范围。

简答题 (10 分)

34.2012年3月,王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同,被聘为该公司高级工程师,同年9月公司送王晶等去国外考察培训,培训费用每人约53000元。2013年9月回国后让王晶主要负责某重点项目的开发工作。2014年3月3日,王晶向公司递交了辞职书,第二天离开公司,因此耽误了该重点项目的开发进程,公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后,王晶于2014年3月15日,又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师,领取了工资并享受了福利待遇。

问题:

(1)王晶的做法是否合法?

(2)应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失?

简答题 (15 分)

35.李鸣于2013年5月进入佳景机械制造厂工作,并与之签订了为期二年的劳动合同,合同约定了劳动条件、劳动期限、劳动报酬和劳动纪律等必备条款;由于李鸣技术过硬,三个月以后他已经成为技术骨干,他总结的技术窍门为工厂带来了较好的经济效益。厂长在全厂大会上予以表扬,并口头答应从第五个月开始给李鸣增加工资20%,但双方没有为此再签订书面协议。第五个月起连续两个月,李鸣始终没有拿到增加的工资,为此李鸣向厂长问询,但是得到了否认。无奈李鸣向劳动争议委员会提出仲裁请求。

问题:你认为李鸣应该得到增加的20%工资吗?

简答题 (15 分)

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