A、

考虑当前的行业分类

B、

把握人群的需求趋势

C、

能够量己力而行

D、

考虑其经济回报

正确答案:C

30

“人怕入错行”主要是指:

A、

所追求的东西超越本领域的边界

B、

没有规划就凭直觉选择

C、

没有挣到如预期的回报

D、

所入的行可能有害于社会

正确答案:A

31

生涯的“以终为始”的规划是:

A、

不达目的不罢休的精神动力

B、

需要人设定一个固定的目标

C、

从“未来愿景”出发的当下定位

D、

生涯发展的过程不能偏离自己的目标

正确答案:C

32

专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以

A、

专业所学一定会过时,不能固守

B、

要坚持努力,把目标期待放长远

C、

专业学习是个非常辛苦的事

D、

专业如果不能与时俱进就没用处

正确答案:B

33

简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:

A、

简历纸要有质感,不能太薄

B、

要使用标准化的简历模板

C、

简历要呈现出“简”的内涵

D、

争取通过简历获得工作机会

正确答案:A

34

求职时要“像个大学生的样儿”指的是:

A、

要充分准备,做到无可挑剔

B、

要把自己的缺点与做适当地包装

C、

以“求教”的角色,寻求包容

D、

以诚相待,即使还存在一些不足

正确答案:D

35

“机会垂青有准备的头脑”的前提是:

A、

自己成长环境里是否机会丰富

B、

你关于自己的发展是否有头脑

C、

清晰自己期望获得什么样的机会

D、

你有没有去主动寻找机会

正确答案:C

36

STAR原则中的T指的是什么?

A、

在当前情景中你要达成的行动目标是什么

B、

你面对多大的困难

C、

你是否有团队支持

D、

你是否得到了表扬

正确答案:A

37

所谓的生涯认同就是:

A、

基于自己的专业定位自己的发展

B、

根据自己的资源确定发展方向

C、

对自己成为什么样的人的坚定性

D、

与社会主流一致的生涯决定性

正确答案:C

38

根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式?

A、

情景面试

B、

无领导小组讨论面试

C、

结构化面试

D、

压力面试

正确答案:C

39

了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?

A、

提前找有利求职的关系

B、

知道自己会挣多少钱

C、

使人的决策更有确定感

D、

了解怎么写简历

正确答案:C

40

目标侵蚀的核心原因是?

A、

目标经常过于宏大

B、

我们总改变目标期望

C、

制订目标的人不是执行者

D、

目标定的不合理

正确答案:B

41

相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:

A、

人力资本是个不可规划的变量

B、

性别、年龄等无法修改只能认命

C、

在充分展现自己的人力资本价值

D、

要更关注社会资本

正确答案:C

42

引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?

A、

破冰者

B、

领导者

C、

组织者

D、

总结者

正确答案:B

43

职业生涯发展中最重要的动力来源就是:

A、

工作满足个人的生涯认同

B、

所从事的是积极正向的事业

C、

有足够的物质激励

D、

有良好的工作团队

正确答案:A

44

以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?

A、

第一印象一般都不太准确

B、

第一印象基本是不能改变的

C、

人们接触时间有限,往往凭第一印象

D、

容貌很容易影响人的判断

正确答案:C

45

中国有多少种职业?

A、

三百六十种

B、

九种

C、

几千种

D、

无限

正确答案:C

46

求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么?

A、

可以准备一些小礼物,作为求职时的见面礼

B、

最好和同学一起去,这样更有底气一些

C、

开宗名义,表达自己的目标,陈述相关素材

D、

要努力套近乎,争取得到面试官好感

正确答案:B

47

“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:

A、

只要获得职业的价值即为对口

B、

专业对口可以忽略不管

C、

大学也学不到真正的东西

D、

职场才是学习的核心舞台

正确答案:A

48

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以

A、

生涯适应力可以预测工作业绩

B、

生涯适应力越高灵活性越强

C、

这是生涯规划的关键指标

D、

面试中这方面可以适当包装

正确答案:A

49

招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以

A、

选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会

B、

大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心

C、

大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源

D、

更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

正确答案:B

50

两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。

A、

单向的一种诉求

B、

某种对等的价值互动

C、

不对等的价值的互动

D、

互相保持联系

正确答案:B

51

毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?

A、

这是一种契约精神

B、

这是典型的“战略区隔”症状解

C、

说明之前没有谈到合同条款

D、

说明工作没有满足毕业生的兴趣

正确答案:B

52

求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:

A、

没有什么大的作用

B、

纯粹是包装而来的

C、

呈现一种整体印象

D、

可能会给人带来误导

正确答案:C

53

人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?

A、

症状消退往往让人认为问题解决了

B、

症状解都比较容易操作

C、

症状代表着问题的本质

D、

症状解方面研究成果比较多

正确答案:A

54

求职不是卖白菜,因为

A、

人与白菜是不同的

B、

人更会用技巧

C、

求职是个交易

D、

求职是双向选择

正确答案:D

55

求职方法中,成功率最高的方法是通过____。

A、

人才中介

B、

校园招聘

C、

招聘广告

D、

人际资源

正确答案:D

56

听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。点头应该:

A、

点头一下表明听到了即可

B、

比较缓慢地点头三下

C、

快速高频点头以示认可

D、

不认可的事情直接摇头表示

正确答案:C

57

大学生主体就业在第几产业?

A、

第一产业

B、

第二产业

C、

第三产业

D、

平均分布

以上就是小编为您带来的关于“2018大学生就业指导尔雅期末考试答案!(2)”的相关内容了，希望这篇文章能够帮助到大家。