2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案(2)
正确答案:A我的答案:A得分:5.0分
11.【单选题】有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A、校园招聘
B、网络招聘
C、外部招募
D、内部招募
正确答案:C我的答案:C得分:5.0分
12.【单选题】在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的人员选拔方法
是()
A、笔试
B、面试
C、无领导小组讨论法
D、背景调查
正确答案:A我的答案:A得分:5.0分
13.【单选题】()是最古老又最基本的人员选拔方法。
A、笔试
B、面试
C、情景模拟测试法
D、背景调查
正确答案:A我的答案:A得分:5.0分
14.【单选题】()大于等于100%时,说明在数量上完成或者超额完成了招聘任务。
A、录用比
B、招聘完成比
C、应聘比
D、录用合格比
正确答案:B我的答案:B得分:5.0分
15.【单选题】()显示的是招聘广告的宣传效果。
A、录用比
B、招聘完成比
C、应聘比
D、录用合格比
正确答案:C我的答案:C得分:5.0分
16.【单选题】()显示的是实际录用人员的素质高低。
A、录用比
B、招聘完成比
C、应聘比
D、录用合格比
正确答案:A我的答案:A得分:5.0分
17.【单选题】外部招募的主要方法不包括()。
A、借助中介
B、网络招聘
C、校园招聘
D、布告法
正确答案:D我的答案:D得分:5.0分
18.【单选题】能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机的是以下哪一种招聘方
式()。
A、校园招聘
B、网络招聘
C、外部招募
D、内部招募
正确答案:D我的答案:D得分:5.0分
19.【单选题】笔试往往很难测试应聘者的()。
A、性格与兴趣
B、专业知识
C、社会文化知识
D、实际操作能力
正确答案:D我的答案:D得分:5.0分
20.【单选题】录用决策的主要模式不包括()。
A、多重淘汰式
B、小组决策式
C、补偿式
D、结合式
正确答案:B我的答案:B得分:5.0分
第五章已完成成绩:100.0分
1.【单选题】在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()
A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
正确答案:D我的答案:D得分:5.5分
2.【单选题】在培训效果的评估体系中,()是第四级评估
A、行为评估
B、学习评估
C、反应评估
D、结果评估
正确答案:D我的答案:D得分:5.5分
3.【单选题】对培训效果进行反应评估的方法不包括()
A、访谈法
B、综合座谈
C、笔试法
D、电话调查
正确答案:C我的答案:C得分:5.5分
4.【单选题】对培训效果进行行为评估,评估者应为()
A、培训单位
B、学员的直接主管
C、培训教师
D、学员的单位主管
正确答案:B我的答案:B得分:5.5分
5.【单选题】员工培训认知成果的测量方法不包括()
A、工作抽样
B、笔试
C、现场观察
D、访谈
正确答案:C我的答案:C得分:5.5分
6.【单选题】企业在发展期应提高()管理人员的管理能力,使之适应企业的要求
A、高层
B、中层
C、直线
D、基层
正确答案:B我的答案:B得分:5.5分
7.【单选题】从企业内部开发培训资源的优点不包括()
A、教师水平较高
B、培训成本较低
C、教师与学员易于变流
D、培训易于控制
正确答案:A我的答案:A得分:5.5分
8.【单选题】在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是()
A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
正确答案:B我的答案:B得分:5.5分
9.【单选题】在评估培训效果时,()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、电话调查法
正确答案:B我的答案:B得分:5.5分
10.【单选题】()是第二级评估.用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获
A、反应评估
B、学习评估
C、行为评估
D、效果评估
正确答案:B我的答案:B得分:5.5分
11.【单选题】()是第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。
A、反应评估
B、学习评估
C、行为评估
D、结果评估
正确答案:A我的答案:A得分:5.5分
12.【单选题】()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标
A、成本节约
B、产量增加
C、废品减少
D、态度转变
正确答案:D我的答案:D得分:5.5分
13.【单选题】某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于()
A、认知成果
B、技能成果
C、情感成果
D、绩效成果
正确答案:D我的答案:D得分:5.5分
14.【单选题】受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用()
A、属于直接培训成本
B、不计入培训成本
C、属于间接培训成本
D、不能确定属于哪种培训成本
正确答案:A我的答案:A得分:5.5分
15.【多选题】以下不属于员工培训的直接培训成本的是()
A、教室设备的租赁费用
B、培训教师的费用
C、培训项目的设计费用
D、学员的往来交通
E、培训对象受训期间的工资福利
正确答案:CE我的答案:CE得分:6.5分
16.【多选题】在企业外部聘请培训师的优点包括()
A、选择范围较大
B、带来全新理念
C、提高培训档次
D、易于控制培训
E、易于营造气氛
正确答案:ABCE我的答案:ABCE得分:5.5分
17.【多选题】对培训效果进行学习评估的时间应为()
A、半年或一年以后
B、课程结束时
C、三个月或半年以后
D、课程进行时
E、公司进行绩效评估时
正确答案:BD我的答案:BD得分:6.5分
18.【多选题】培训规划的主要内容包括()
A、培训目的
B、培训规模
C、培训目标
D、培训时间
E、培训对象
正确答案:ABCDE我的答案:ABCDE得分:6.5分
第六章已完成成绩:100.0分
1.【单选题】绩效管理中第一个环节是:
A、绩效计划
B、绩效监控
C、绩效评价
D、绩效反馈
正确答案:A我的答案:A得分:5.0分
2.【单选题】以下关于绩效标准的说法中,不正确的是:
A、绩效标准是公开的
B、绩效标准是可以衡量的
C、绩效标准是要广泛适用于不同时期
D、绩效标准是现实的
正确答案:C我的答案:C得分:5.0分
3.【单选题】将结果导向量表法与行为量表法结合,既能有效地引导员工行为,又能够对结果进行直接控制,这种方法是:
A、强制分配法
B、综合尺度量表法
C、混合标准量表法
D、行为锚定量表法
正确答案:B我的答案:B得分:5.0分
4.【单选题】强制分配法的前提假设是:员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是:
A、偏态
B、正偏态
C、正态
D、负偏态
正确答案:C我的答案:C得分:5.0分
5.【单选题】在绩效管理中,一般以哪个主体的考评为主?
A、下级员工
B、同级
C、上级
D、自我
正确答案:C我的答案:C得分:5.0分
6.【单选题】根据绩效沟通的基本原理,以下经理绩效面谈的内容,正确的是:
A、经理:“我一会还要开会,只有十分钟空闲时间,我们抽空做个绩效面谈。”
B、经理:“小李,最近半个月,你连续两次迟到,能解释一下原因吗?”
C、经理:“你这个人太不容易沟通了,你就不应该来我们这里工作。”
D、经理:“小张,你这个月的表现太糟糕了,你有什么想法吗?”
正确答案:B我的答案:B得分:5.0分
7.【单选题】最适合的客户服务人员绩效标准表述的是:
A、对客户的投诉妥善处理,保持良好态度
B、对客户的投诉妥善处理,获得客户的满意
C、对客户的投诉妥善处理,赢得客户认同
D、对客户的投诉妥善处理,客户满意度达95%以上
正确答案:D我的答案:D得分:5.0分
8.【单选题】结果主导型考评的特点是:
A、着眼于考察工作行为和工作方式
B、操作性不强
C、适合对员工个人潜质的考评
D、考评标准容易确定
正确答案:D我的答案:D得分:5.0分
9.【单选题】将关键事件法和量表法相结合的方法是:
A、行为锚定量表法
B、交替排序法
C、直接排序法
D、人物比较法
正确答案:A我的答案:A得分:5.0分
10.【单选题】“当获得保险定单之后,对客户的反映置之不理,甚至有欺骗行为”——这是某绩效考核表中的内容,它采用的是:
A、交替排序法
B、人物比较法
C、关键事件法
D、直接排序法
正确答案:C我的答案:C得分:5.0分
11.【多选题】以下属于绩效的性质的是:
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、目的性
正确答案:ABC我的答案:ABC得分:5.0分
12.【多选题】绩效管理的流程包括:
A、绩效计划
B、绩效监控
C、绩效评价
D、绩效反馈
正确答案:ABCD我的答案:ABCD得分:5.0分
13.【多选题】绩效管理的目的包括:
A、战略目的
B、实践目的
C、管理目的
D、开发目的
正确答案:ACD我的答案:ACD得分:5.0分
14.【多选题】以下属于绩效目标SMART原则的是:
A、明确具体
B、可衡量
C、可达到
D、区域限制
正确答案:ABC我的答案:ABC得分:5.0分
15.【多选题】以下属于正式绩效沟通方式的是:
A、走动管理
B、书面报告
C、一对一定期面谈
D、团队定期会谈
正确答案:BCD我的答案:BCD得分:5.0分
16.【多选题】以下属于非正式绩效沟通方式的是:
A、走动管理
B、书面报告
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- 『 预警探测系统要探测的目标有()。