[判断题]某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的,相信命运和机遇等因素决定了自己的现状,认为个人的力量无济于事。这种人被称为外控者。

A.正确

B.错误

正确答案:A

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• 『 面对突如其来的疫情,大家瞬间丧失大量
• 『 霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度
• 『 通过访谈职业人士了解职业,因以生涯问
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• 『 运用静态探索方法,除能从宏观层面对职
• 『 运用“独立、积极、务实”的自我管理能
• 『 运用“放下自利、待以利他、互惠共赢”
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• 『 语言文字传递信息的没有身体语言大,因
• 『 访谈的生涯人物数量,一定要达到3名才合
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• 『 许多职业咨询机构和心理学专家进行职业
• 『 西方人并不擅长直觉思维,职业决策应更
• 『 董事,高级管理人员不得擅自披露公司秘
• 『 获取一个适合自己的工作领域,并谋求发
• 『 自我关怀就是帮助我们以一种平衡的方式
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• 『 聪明的领导,若想栽培提拔下属,不会时刻
• 『 职场中,若表现不好,领导就会开除自己。
• 『 职业锚是员工根据各种测试出来的能力、
• 『 职业生涯规划有三个层次的支点:生存支
• 『 职业生涯测评,首先要“认识你自己!”,
• 『 职业生涯是人一生中最重要的历程,对人
• 『 职业生涯发展理论是以心理学理论为基础
• 『 职业生涯人物访谈报告主要是写通过访谈
• 『 职业理性决策理论已成为职业选择的至理
• 『 职业测评是心理测验的一个分支,在学术
• 『 职业文书规范撰写背后最重要的是自我管
• 『 职业探索,了解到猎头职位的发展序列为:
• 『 职业探索方法使用,要视要解决的生涯问
• 『 职业名人对职业的见解,可以直接采纳。
• 『 职业决策是指个体对自己将要从事的职业
• 『 职业会对身体产生影响,而人体也有自然
• 『 美国心理学家阿尔伯特·麦拉宾认为,信
• 『 经营者可以使用他人有一定影响的企业名
• 『 经营者为了获取竞争和交易机会,可以适
• 『 经营者不得擅自使用与他人有一定影响的
• 『 经济转型是创业热潮兴起的深层次原因。
• 『 简历制作的“题眼”是求职意向。
• 『 简历制作与面试的核心是雇主视角。
• 『 第二学士学位毕业学生按当年应届生身份
• 『 看到同学的哥哥因证书问题而求职被拒,
• 『 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最
• 『 由于文字传达的信息有限,所以书面表达
• 『 生病只要找一个好医生,就能恢复健康。