C.用人单位做法恰当

D.用人单位做法不恰当,应配合工伤认定(正确答案)

E.该员工可提请工会组织进行工伤认定(正确答案)

24.以下工伤认定材料中,非必需项是()。

A.《工伤认定申请表》

B.因交通事故遭遇工伤时,肇事车辆照片及保险记录(正确答案)

C.申请者身份证复印件

D.劳动合同复印件、打卡出勤记录

E.申请者历年医保参保记录(正确答案)

25.时间定额与产量定额成正比例关系。

对

错(正确答案)

26.劳动定额是在正常的施工技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

对(正确答案)

错

27.劳动定额制定常用方法包括()。

A.矩阵求解法

B.经验估工法(正确答案)

C.技术测定法(正确答案)

D.统计分析法(正确答案)

E.比较类推法(正确答案)

28.以下对劳动力需求计划的编制时质量低劣造成的后果描述正确的是()。

A.会对施工质量造成不良影响

B.会对工程验收造成不良影响

C.会对工程安全管理造成不良影响(正确答案)

D.会造成劳动力的均衡使用造成不良影响

29.按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种劳动合同。

对(正确答案)

错

30.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。

对

错(正确答案)

31.某公司在劳动合同中与劳动者约定,每月工作日为25天,每日10小时,薪资为固定薪酬,不计加班工资。劳动者在工作三个月后认为不妥向劳动仲裁部门提起仲裁。劳动者的做法()。

A.正确,劳动者认为自身权利受损时可提起仲裁

B.错误,劳动者此举为违约行为

C.正确,因违反了劳动合同特征中的国家干预下的当事人意思自治(正确答案)

D.错误,劳动合同的签订表示了劳动者对工作时间的认可

32.某公司与全日制劳动者口头约定了薪资待遇及工作时间后双方发生劳动

争议则()。

A.口头协议如有有效录音可作为双方真实意思表达的证据,应以此为劳动争议判断的依据(正确答案)

B.口头协议即便有录音也应以是否签订书面劳动合同为准,作为劳动争议判断的依据

C.因双方不存在书面劳动合同,双方不存在劳动关系

D.因双方劳动关系无书面证明,不存在发生劳动争议的前提条件

33.某企业在未经相关主管部门备案的前提下,新修改的企业标准劳动合同中约定:公司可根据劳动者表现、公司业务需要、领导决策等因素变动劳动者工作内容、薪资待遇。该条款()。

A.无效,因该劳动合同未经相关主管部门备案

B.无效,因该条款违背了劳动法相关规定(正确答案)

C.有效,待劳动者签字并经相关劳动部门备案后该合同即可生效

D.有效,已经明确告知了劳动者公司规定,保证了劳动合同的公平公正

34.某员工与企业在劳动合同中约定:合同存续期间被依法追究刑事责任的,劳动合同自动解除。后该员工因醉酒驾驶被当地派出所拘留,企业得知此事后()。

A.公司不可无责解除劳动合同(正确答案)

B.公司可无责解除劳动合同

C.该条款违背了劳动法规定

D.公司可在拿到拘留通知后无责解除与该员工劳动合同

35.某员工在A公司担任白班工作,在B公司担任夜班工作。A公司领导得知后认为影响了公司日常工作解除了与该员工的劳动合同。下列说法错误的是()。

A.员工因严重违反用人单位规章制度的,允许用人单位无责解除合同

B.员工在不影响完成先订立劳动合同的A公司工作的前提下,与B公司签订劳动合同时,A公司不得就此单方面解除与该员工的劳动合同

C.公司应在足额发放该员工未结清工资后解除劳动合同

D.该员工在A公司下班后步行前往B公司时发生交通意外,不属于A公司的工伤赔偿范围(正确答案)

36.某单位在经营中为节约人力成本,决定辞退全部原有全日制劳动者,采用劳动派遣用工+非全日制用工的组合模式完成原有工作。并与劳动者口头约定:每日工作时间不少于8小时,合同有效期为1年,其中试用期6个月,试用期无工资,待转正后补发。以下说法正确的是()。

A.违反《劳动法》,应签订书面劳动合同,按月发放工资,且不得对非全日制用工者约定试用期

B.违反《劳动法》,应签订书面劳动合同,按月发放工资,且应补签与非全日制用工者劳动合同

C.非全日制用工者每日平均工作时间不得超过4小时,不得作为全日制劳动者替代D.劳务派遣劳动者可提请劳动仲裁并要求签订2年以上劳动合同(正确答案)

E.非全日制用工劳动者可要求按周发放工资

37.某56岁男性员工在企业连续工作了十年,因长期在有尘环境中工作导致患上了尘肺病,进而丧失了劳动能力,公司在支付赔偿金后解除了与其的劳动合同,以下说法正确的是()。

A.工伤鉴定后,该员工申领的工伤赔偿是由公司直接支付的

B.在该员工共患病期间公司应保留其工作岗位直至工伤鉴定报告出具后再行判断(正确答案)

C.该企业解除劳动合同做法违背了《劳动法》相关规定,应继续履行与该员工劳动合同(正确答案)

D.职工可就此向户口所在地街道提起工伤鉴定,并申请工伤赔偿

E.该员工已经在本单位连续工作满十年,且距离法定退休年龄不足五年,单位不得单方面解除劳动合同

38.A施工企业为某外国建设项目招聘了一名管理人员,在劳动合同中约定其薪资为6000元人民币/月,工作地点为B国,工作第一个月月底,该国爆发战乱致使项目停工,公司可采取以下()做法。

A.通知该员工在B国待命,并正常发放其工资至该项目恢复正常(正确答案)

B.保留其社保继续缴纳,并通知其工资停发直至该项目恢复正常

C.给付劳动者6000元人民币,并解除劳动合同

D.给付劳动者12000元人民币,并解除劳动合同(正确答案)

E.对该员工进行培训并调整该员工岗位为资料员,并通知其工资调整为4000元人民币/月

39.某企业的女性员工在怀孕后被企业通知解除劳动合同,该员工工资为3000元人民币/月,该员工提请劳动仲裁并要求企业支付其当月工资3000元,以下说法正确的是()。

A.该诉求符合《劳动法》,应予以支持

B.可要求企业赔偿其6000元人民币作为补偿

C.该企业不应解除与该员工的劳动合同(正确答案)

D.怀孕期间企业可按当地最低工资标准发放工资

E.怀孕期间企业应按4000元人民币/月发放该员工工资(正确答案)

40.劳动合同鉴定所审查的内容不包括()。

A.中外合同文本是否一致

B.合同条款是否对公司有利(正确答案)

C.合同内容是否符合法规和政策

D.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

41.下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()。

A.当事人申请

B.双方协商(正确答案)

C.鉴证机关审核

D.确认证明

42.某建筑企业招聘劳务工人时采用了经相关部门批准的通用合同,并在签订后进行了备案。

对(正确答案)

错

43.订立劳动合同应当采用书面形式。

对(正确答案)

错

44.我国劳动合同管理体制不包括()。

A.社会管理

B.行政管理

C.法制管理(正确答案)

以上相关的更多内容请点击“劳务员知识 ”查看，以上题目的答案为网上收集整理仅供参考，难免有错误，还请自行斟酌，觉得好请分享给您的好朋友们！