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《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施
《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日 答案: C
2023-03-04 19:24:08
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《女职工劳动保护特别规定》共有（）条(不
《女职工劳动保护特别规定》共有（）条(不含附录)。 A、12 B、16 C、21 D、28 答案: B
2023-03-04 19:23:12
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贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进（）的和谐与稳定。 A、劳动
2023-03-04 19:22:03
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为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的
为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。 A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势 答案: B
2023-03-04 19:21:02
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用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施
用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。 A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 答案: C
2023-03-04 19:19:41
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用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 A、口头 B、书面 C、正式 答案: B
2023-03-04 19:18:21
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女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即（）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺
2023-03-04 19:15:37
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。 A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 答案: A
2023-03-04 19:14:26
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女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 答案: B
2023-03-04 19:12:45
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对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长
对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月 答案: D
2023-03-04 19:11:41
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怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入（）。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 答案: D
2023-03-04 19:10:41
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女职工生育享受（）天产假,其中产前可以休
女职工生育享受（）天产假,其中产前可以休假15天。 A、56 B、90 C、98 D、120 答案: C
2023-03-04 19:09:40
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女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加
女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假（）天。 A、10 B、15 C、20 D、25 答案: B
2023-03-04 19:08:17
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女职工怀孕满4个月流产的,享受（）产假。
女职工怀孕满4个月流产的,享受（）产假。 A、25 B、30 C、40 D、42 答案: D
2023-03-04 13:29:24
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女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保
女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由（）支付。 A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金 答案: A
2023-03-04 13:27:02
