-
方针目标管理是组织进行战略部署、实现战略
方针目标管理是组织进行战略部署、实现战略目标的有效方法。 答案： 正确
2022-10-15 23:54:33
-
方针目标管理体现了管理的系统性,它既关注
方针目标管理体现了管理的系统性,它既关注“关键的少数”,也关注日常工作的进展。 答案： 错误
2022-10-15 23:53:46
-
方针目标管理是结果导向的管理,达成目标的
方针目标管理是结果导向的管理,达成目标的过程和措施可以由员工自己决定。 答案： 错误
2022-10-15 23:53:05
-
实施方针目标管理过程中要保存实施情况的记
实施方针目标管理过程中要保存实施情况的记录,实施进程必须要得到确认。 答案： 正确
2022-10-15 23:52:15
-
方针目标展开中涉及大量的部门和人员,由于
方针目标展开中涉及大量的部门和人员,由于立场和角度不同,对同一事物常有分歧看法,这时领导就必须发挥作用,果断决策。 答案： 错误
2022-10-15 23:50:24
-
方针目标管理是现代管理的一种方法,它可以
方针目标管理是现代管理的一种方法,它可以替代计划职能。 答案： 错误
2022-10-15 23:49:29
-
方针目标制定的依据是过去的实际成绩、问题
方针目标制定的依据是过去的实际成绩、问题两个方面。 答案： 错误
2022-10-15 23:05:42
-
平衡计分卡是很有价值的管理工具,它是通过
平衡计分卡是很有价值的管理工具,它是通过一整套财务指标传达战略的方法。 答案： 错误
2022-10-15 23:02:31
-
目标是在一定期限内要达到的水平或应取得的
目标是在一定期限内要达到的水平或应取得的成果,通常要用量化的指标表7K。 答案： 正确
2022-10-15 22:59:52
-
方针目标的评价可分为自我评价和上级评价,
方针目标的评价可分为自我评价和上级评价,评价的频次根据管理层次不同而有所不同。 答案： 正确
2022-10-15 22:24:04
-
对标活动是企业的一次性活动。
对标活动是企业的一次性活动。 答案： 错误
2022-10-15 22:23:16
-
组织的对标管理是以施乐公司的标杆管理为标
组织的对标管理是以施乐公司的标杆管理为标准。 答案： 错误
2022-10-15 22:19:02
-
企业选择对标对象必须选择行业最佳实践或者
企业选择对标对象必须选择行业最佳实践或者代表最高水平的组织。 答案： 错误
2022-10-15 22:18:14
-
标杆管理具有广泛的适用性和较高的实用性,
标杆管理具有广泛的适用性和较高的实用性,适用于任何行业的任何企业。 答案： 正确
2022-10-15 22:17:24
-
组织实施标杆管理的目的就是超越标杆,成为
组织实施标杆管理的目的就是超越标杆,成为行业领导者。 答案： 错误
2022-10-15 22:16:42
