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ERG理论认为各层次的需要满足越少,人们就越()。
[问答百科] update:2022年05月21日
ERG理论认为各层次的需要满足越少,人们就越()。 A、渴望 B、需要 C、不渴望 D、不需要 参考答案: A【 渴望 】...[详细]
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赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。
[问答百科] update:2022年05月21日
赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。他提出的()相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要。 A、保健因素 B、激励因素 C、满意因素 D、不满意因素 参考答案: A【 保健因素 ...[详细]
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下面对人力资源管理概念的认识正确是()。
[问答百科] update:2022年05月21日
下面对人力资源管理概念的认识正确是()。 A、从管理观念上看,人力资源管理就是传统的人事管理 B、从管理重心上看,人力资源管理强调的是对事的管理 C、从工作内容看,现代人力资源管理包含于人事管理 D、从工作性质...[详细]
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从福利的结构来看,主要解决公平和效率的问题,因此()比
[问答百科] update:2022年05月21日
从福利的结构来看,主要解决公平和效率的问题,因此()比较好的解决了这个问题。 A、普惠式福利 B、特殊人群福利 C、弹性化福利 D、基本社会福利 参考答案: C【 弹性化福利 】...[详细]
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在进行基本薪酬确定的过程中,根据对职位的各要素打分,用
[问答百科] update:2022年05月21日
在进行基本薪酬确定的过程中,根据对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资等级的一种技术方法,称为()。 A、套级法 B、定级法 C、因素比较法 D、点数法 参考答案: D【 点数法 】...[详细]
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()是驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合
[问答百科] update:2022年05月21日
()是驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。 A、技能薪酬体系 B、职位薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、知识薪酬体系 参考答案: C 【 能力薪酬体系 】...[详细]
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实施成长性战略的企业,薪酬体系设计应该突出强调()。
[问答百科] update:2022年05月21日
实施成长性战略的企业,薪酬体系设计应该突出强调()。 A、较低固定工资+较高奖励性工资 B、较高固定工资+较低奖励性工资 C、较低固定工作+较低奖励性工资 D、较高固定工资+较高奖励性工资 参考答案: A 【 较低固定...[详细]
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实施成长性战略的企业,薪酬体系设计应该突出强调()。
[问答百科] update:2022年05月21日
实施成长性战略的企业,薪酬体系设计应该突出强调()。 A、较低固定工资+较高奖励性工资 B、较高固定工资+较低奖励性工资 C、较低固定工作+较低奖励性工资 D、较高固定工资+较高奖励性工资 参考答案: A 【 较低固定...[详细]
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一个按绩效分配而不是按“劳动”分配的机制,才能有效地
[问答百科] update:2022年05月21日
一个按绩效分配而不是按“劳动”分配的机制,才能有效地激励员工,也只有建立在这种机制之上的薪酬系统,才能真正解决企业的()问题。 A、育人 B、留人 C、激励 D、选人 参考答案: C【 激励 】...[详细]
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在薪酬构成中,下面属于直接薪酬的是()。
[问答百科] update:2022年05月21日
在薪酬构成中,下面属于直接薪酬的是()。 A、社会基本保险 B、各类休假 C、培训发展 D、股票期权 参考答案: D 【 股票期权 】...[详细]