如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用?(  )

A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例

B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况,进行分性别统计,广泛征求男女职工意见

C.起草促进性别平等、消除性别歧视条款,纳入集体合同和女职工专项集体合同

D.对集体合同及女职工权益保护专项集体合同中促进性别平等规定条款履行情况进行监督

答案:ABCD

完整版:性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库问题及答案单选66题和多选22题

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• 『 我国现行的《中华人民共和国宪法》是19
• 『 女职工是（）的统称。
• 『 《女职工劳动保护特别规定》经2012年4
• 『 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围
• 『 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日
• 『 《女职工劳动保护特别规定》共有（）条
• 『 贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,
• 『 为了减少和解决女职工在劳动中因（）造
• 『 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取
• 『 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从
• 『 女职工“四期”保护是对女性生理机能变
• 『 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
• 『 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单
• 『 对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得
• 『 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,
• 『 女职工生育享受（）天产假,其中产前可
• 『 女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,
• 『 女职工怀孕满4个月流产的,享受（）产假
• 『 女职工产假期间的生育津贴,对未参加生
• 『 女职工生育或者流产的医疗费用,按照（
• 『 对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位
• 『 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳
• 『 女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每
• 『 婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)
• 『 女职工产假期满恢复工作时,应允许有（
• 『 女职工比较多的用人单位应当根据女职工
• 『 有哺乳婴儿（）名以上的单位,应逐步建
• 『 （）年,全国人大将“性骚扰”正式写入
• 『 在劳动场所,用人单位应当（）对女职工
• 『 （）依法对用人单位遵守《女职工劳动保
• 『 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长
• 『 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相
• 『 用人单位在组织生产劳动过程中,应当加
• 『 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定
• 『 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定
• 『 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女
• 『 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中
• 『 女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、
• 『 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过
• 『 女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准
• 『 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准
• 『 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级
• 『 女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准
• 『 患有重度痛经及月经过多的女职工,经医
• 『 女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准
• 『 冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身
• 『 低温作业是指工作环境平均气温（）的作
• 『 高处作业是指坠落高度在基准面（）以上
• 『 孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段