用人单位与女职工订立劳动(聘用)合同时,应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。()

A.正确 

B.错误

答案:B

以上相关的更多内容请点击“女职工权益保护知识 ”查看，以上题目的答案为网上收集整理仅供参考，难免有错误，还请自行斟酌，觉得好请分享给您的好朋友们！

闁诲海鏁婚崑濠囧窗閺囩喓鈹嶅┑鐘叉搐缁犮儲銇勯幇鍓佺？妞ゅ繘浜堕弻鐔封枔閸喕澹曠紓浣稿綁閸楀啿鐣峰璺哄耿闁哄洢鍨婚崣锟�

闁诲海鏁婚崑濠囧窗閺囩喓鈹嶅┑鐘叉处閻撳倻鈧厜鍋撻柍褜鍓熷畷鎴︽晲婢跺﹦浼嬪┑鐘诧工閸燁偆寰婂ú顏呯厽婵犲﹤瀚ˉ鎰版煃瑜滈崜姘辨崲閹邦喗顫曟繝闈涱儏缁犮儲銇勯幇鍓佺？妞ゅ繐宕埥澶愬箼閸曨剙顏�

濠电偛鐡ㄧ划宀勬儔閻撳攻搴敋閳ь剟骞嗗鍡樺濡炲绨堕弫鈧梻浣告啞閻燁垶宕规导瀛樺剭闁靛繈鍊曠€氬銇勯幒宥囧妽闁诲寒鍣ｉ弻娑㈠箳閹寸儐妫涢梻鍌毰堥弲鐘诲箠濞戙垺鎯炴い鎰剁悼閻ｄ粙姊洪崨濠勬噧妞ゆ垵鎳庨敃銏ゅ焵椤掑嫭鐓忛柛鈽嗗幗鐎氾拷

• 『 我国现行的《中华人民共和国宪法》是19
• 『 女职工是（）的统称。
• 『 《女职工劳动保护特别规定》经2012年4
• 『 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围
• 『 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日
• 『 《女职工劳动保护特别规定》共有（）条
• 『 贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,
• 『 为了减少和解决女职工在劳动中因（）造
• 『 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取
• 『 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从
• 『 女职工“四期”保护是对女性生理机能变
• 『 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
• 『 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单
• 『 对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得
• 『 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,
• 『 女职工生育享受（）天产假,其中产前可
• 『 女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,
• 『 女职工怀孕满4个月流产的,享受（）产假
• 『 女职工产假期间的生育津贴,对未参加生
• 『 女职工生育或者流产的医疗费用,按照（
• 『 对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位
• 『 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳
• 『 女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每
• 『 婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)
• 『 女职工产假期满恢复工作时,应允许有（
• 『 女职工比较多的用人单位应当根据女职工
• 『 有哺乳婴儿（）名以上的单位,应逐步建
• 『 （）年,全国人大将“性骚扰”正式写入
• 『 在劳动场所,用人单位应当（）对女职工
• 『 （）依法对用人单位遵守《女职工劳动保
• 『 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长
• 『 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相
• 『 用人单位在组织生产劳动过程中,应当加
• 『 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定
• 『 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定
• 『 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女
• 『 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中
• 『 女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、
• 『 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过
• 『 女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准
• 『 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准
• 『 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级
• 『 女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准
• 『 患有重度痛经及月经过多的女职工,经医
• 『 女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准
• 『 冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身
• 『 低温作业是指工作环境平均气温（）的作
• 『 高处作业是指坠落高度在基准面（）以上
• 『 孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段