有人力资源专家表示,近些年人才市场慢慢凸显出细节效应,表明招聘单位对人才的认识有所改变。

A:对

B:错

答案:【对】

智慧树知到2020《求职那点儿事-大学生就业指导》第1-9章节测试答案

以上相关的更多内容请点击“智慧树知到2020 ”查看，以上题目的答案为网上收集整理仅供参考，难免有错误，还请自行斟酌，觉得好请分享给您的好朋友们！

• 『 即使自身没有生育险,只要自己的配偶所
• 『 试用期间也有要求用人单位为自己缴纳社
• 『 求职者与单位建立劳动关系是用工开始的
• 『 实习期的长短由企业和应聘者自由协商,
• 『 好钢用在刀刃上,求职是很重要的事,置办
• 『 男大学生购置的面试用的西装最好在面试
• 『 我们参加面试时,应该当成自己上班的第
• 『 结构化面试通常的测评要素是:()
• 『 在倾听时最好保持的()心态,这样既可以
• 『 学校和专业影响属于压力中的外因性压力
• 『 实际上,当理想和现实非常一致的时候,一
• 『 决策是自我了解的过程,对自己越了解就
• 『 决策的困难在于选择没有对错标准,如果
• 『 不要让任何人的意见淹没了你内在的心声
• 『 对于大多数人而言,决策尤其是职业决策
• 『 发送名片一般应选择初识之际或分别之时
• 『 为了避免在介绍时发生误会,女性在与人
• 『 私人电话最好在家里打,工作电话在单位
• 『 不怕穿的太正式,就怕穿的太不正式。()
• 『 电话礼仪以5W1H为要点,正确听取通话内
• 『 职应聘是双向选择的过程。在面试官结束
• 『 在询问面试结果时,如果对方明确拒绝了
• 『 在面试现场出错时,求职者应该保持镇静,
• 『 在自我介绍时,明确说出自己的目标和希
• 『 自我介绍就是要把自己所有的优点全都说
• 『 简历制作的原则包括可联系原则、真实性
• 『 在投递简历时,利用互联网的便利性可以
• 『 投递简历其实也是一门学问。在用邮箱投
• 『 简历只要能全面展示自己即可,无需针对
• 『 在能力范围内简历应尽量做到个性化。()
• 『 校招一般分为招聘前期联系准备阶段、招
• 『 “宣讲会”、“介绍会”等都是校招的形
• 『 秋招季一般从9月开始,11月结束,持续3个
• 『 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径,是
• 『 交谈的正确方式是 (&#81
• 『 简历中的工作经历,包括教育经历、岗位
• 『 做好职业定位需要确定内在标准、梳理个
• 『 想跨行求职,你可以表明你具备胜任该岗
• 『 男大学生穿礼服参加面试最为合适。()
• 『 求职面试时,如果面试官问你希望在企业
• 『 毕业生求职前应该为自己建立一个求职管
• 『 校招期间,50%以上的广告会在集中在10月
• 『 智慧树知到2020《求职那点儿事-大学生