用人单位不得在女职工怀孕期、产期、( )降低其基本工资,或者解除劳动合同。

A、哺乳期

B、事假

C、病假

答案：A

劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛(共150道试题及答案)2020

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• 『 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单
• 『 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(
• 『 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动
• 『 行业性、区域性集体合同对当地本行业、
• 『 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起
• 『 集体合同由( )代表企业职工一方与用人
• 『 用人单位自用工之日起超过一个月不满一
• 『 劳动者提前( )日以书面形式通知用人单
• 『 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期
• 『 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、
• 『 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
• 『 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳
• 『 变更劳动合同应当采用( )形式。
• 『 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动
• 『 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相
• 『 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用
• 『 以下属于劳动合同必备条款的是( )。
• 『 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动
• 『 已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动
• 『 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )
• 『 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关
• 『 《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动
• 『 工会参加企业的劳动争议( )工作。
• 『 根据( ),工会与有关部门( )做好劳动模
• 『 县级地方工会委员会向( )负责并报告工
• 『 经工会基层委员会或者( )的工会会员提
• 『 ( )是维护劳动者合法权益的重要手段。
• 『 各级人民政府劳动行政部门应当会同同级
• 『 县级以上各级人民政府及其有关部门研究
• 『 基层工会专职主席、副主席或者委员自任
• 『 我国境内各级地方工会和产业工会的领导
• 『 县级以上各级总工会可以为所属工会和职
• 『 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健
• 『 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作
• 『 企业单方面解除职工劳动合同时,应当事
• 『 企业、事业单位( ),工会认为不适当的,(
• 『 集体合同草案应当提交( )或者全体职工
• 『 企业、事业单位违反职工代表大会制度和
• 『 罢免工会主席、副主席( )召开会员大会
• 『 女职工人数较多的,可以建立工会( ),在
• 『 国有企业的工会委员会是职工代表大会的
• 『 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解
• 『 企业、事业单位无正当理由(A)工会经费,
• 『 工会签订集体合同,上级工会( )给予支持
• 『 违反《工会法》第四十六条规定,侵占( )
• 『 企业、事业单位召开讨论有关工资、福利
• 『 非专职主席、副主席或者委员自任职之日
• 『 违反《工会法》规定,对依法履行职责的
• 『 国家保护工会的( )不受侵犯。