B、地方总工会

C、产业工会

D、企业工会

69、有限责任公司和股份有限公司的监事会中职工监事的比例不得低于监事会成员总数的(A)。

A、三分之一

B、二分之一

C、三分之二

D、四分之三

70、职工代表大会每届任期为(C)。

A、三年

B、五年

C、三年或者五年

D、三年至五年

71、《劳动合同条例》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护(C)的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A、企业

B、用人单位

C、劳动者

D、用人单位和劳动者

72、用人单位与劳动者建立劳动关系,(B)订立书面劳动合同。

A、可以

B、应当

C、需要

D、无须

73、用人单位自(A)起与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日

B、劳动合同签订之日

C、体检合格之日

D、试用期满之日

74、用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的,劳动关系自(A)起建立。

A、参加培训之日

B、劳动合同签订之日

C、培训合格之日

D、正式上岗之日

76、劳动者在参加应聘时,不需要向用人单位说明的情况是:(C)

A、学历

B、工作经历

C、婚姻状况

D、身体健康状况

77、下列哪一情形,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同?(B)

A、劳动者在该用人单位已经连续工作五年

B、劳动者在该用人单位已经连续工作满十年

C、已经连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者有严重违纪行为

D、已经连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者不愿意续签合同

78、县级以上地方人民政府劳动行政部门会同工会和用人单位代表,建立健全(B),协调处理劳动关系的重大问题。

A、联席会议制度

B、协调劳动关系三方机制

C、职工代表大会制度

D、会员代表大会制度

79、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知(D)。

A、劳动监察机构

B、劳动争议仲裁机构

C、劳动争议调解委员会

D、工会

80、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知(A)。

A、用人单位所在地工会

B、行业工会

C、用人单位所在地省一级工会

D、用人单位所在地劳动行政部门

81、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过(D)。

A、三个月

B、六个月

C、一年

D、二年

82、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限,累计超过(D)的,视为双方连续订立劳动合同。

A、一个月

B、三个月

C、四个月

D、六个月

83、劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期(D)。

A、结束

B、不变

C、终止

D、中止

84、用人单位应当自劳动合同订立之日起(A)内将劳动合同文本交付劳动者本人,不得扣押。

A、五个工作日

B、一个月

C、六十日

D、三个月

85、用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位(C)

A、上月工资的三分之一

B、上月工资的二分之一

C、前十二个月的月平均工资的三分之一

D、前十二个月的月平均工资的二分之一

86、下列哪一种情况,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同?(C)

A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

B、劳动者不能胜任工作,但调整工作岗位后可以胜任工作的;

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

D、劳动者工伤后完全失去劳动能力的。

87、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(B)以上的固定期限劳动合同。

A、一年

B、二年

C、三年

D、无固定期限

88、用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育,并应当按照实习协议为顶岗实习学生办理(B)保险。

A、养老

B、意外伤害

C、医疗

D、工伤

89、企业不得安排总时间超过(D)的顶岗实习,不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。

A、二个月

B、三个月

C、六个月

D、十二个月

90、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(B),每周工作时间累计不超过()的用工形式。

A、四小时、二十小时

B、四小时、二十四小时

C、八小时、四十小时

D、八小时、四十八小时

91、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,应当依照法定经济补偿标准的(A)向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以上

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

92、计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前(),低于当地最低工资标准的,按照(D)标准确定。

A、上一个月的工资,实际工资;

B、前十二个月的月平均工资,实际工资;

C、上一个月的工资,最低工资;

D、前十二个月的月平均工资,最低工资。

93、小王与甲公司签订了一年期的劳动合同,已工作四个月,月工资和工作绩效挂钩。1月工资6500元,2月工资5000元,3月工资3000元,4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同,应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资,应按什么标准支付?(C)

A、2000元

B、2500元

C、4250元

D、6500元

94、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当为被派遣劳动者在(B)办理社会保险。

A、劳务派遣单位所在地

B、用工单位所在地

C、劳动者户口所在地

D、都可以

95、劳动者患并或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位还应当给予不低于本人(C)工资的医疗补助费。

A、一个月

B、三个月

C、六个月

D、十二个月

96、(A)应当向劳动法律监督组织成员发放《工会劳动法律监督证》。

A、地方各级总工会

B、基层工会

C、劳动行政部门

D、地方各级人民政府

97、劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为,情况重大的,应当及时向(D)报告。

A、劳动行政部门

B、同级工会

C、上级工会

D、上一级工会劳动法律监督组织

98、用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的,(A)应当督促其及时改正,必要时发出《工会劳动法律监督意见书》。

A、工会

B、工会劳动法律监督组织

C、上级工会

D、劳动行政部门

99、用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后,应当在(C)内作出处理意见,并书面告知工会。

A、五个工作日

B、七天

C、十五个工作日

D、三十天

100、用人单位未按照工会意见改正违法行为的,(B)可以向同级劳动行政等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》。

A、工会

B、县级以上地方总工会

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