B、天使众筹

C、股权众筹

D、市场众筹

E、资金众筹

答案:AC

10.1创业团队的组建与激励

1、【单选题】一个人首先有了一个事业设想或创业的渴望,进而吸引、招募其他人加入进来组成创业团队共同努力指的是哪种创业团队的形成模式?( )

A、团队努力

B、个人努力

C、随机组合

D、领袖企业家推动

答案:B

2、【单选题】优秀创业团队的共同特点不包括( )。

A、聚力

B、完整性

C、长远目标

D、领导能力

答案:B

3、【单选题】寻找创业伙伴的过程中,下列哪一项是正确的?( )。

A、先寻找伙伴再思考商业机会

B、最好是同一专业毕业

C、可以通过非正式性接触彼此相互了解沟通

D、中介介绍的优于身边的伙伴

答案:C

4、【单选题】成功团队的成员的内在特征包括:( )。

A、志同道合

B、优势相似

C、价值观不同

D、以自我为中心

答案:A

5、【单选题】团队建设的手段包括:( )。

A、集体创新

B、分享心得

C、相互支持

D、以上都是

答案:B

6、【多选题】狭义的创业团队是指初始合伙人团队,它的特点包括:( )。

A、拥有共同目的

B、共享创业收益

C、共担创业风险

D、风险投资

E、以上都对

答案:ABC

7、【多选题】“成则举杯相庆,败则拼死相救”是指团队建设中的( )。

A、集体创新

B、分享知识和心得

C、共享收获

D、共担风险

E、以上都对

答案:BC

8、【多选题】关于组建创业团队的下列说法中正确的是( )。

A、首先需要评估商业机会需要什么样的人才

B、最好请猎头在市场上找各领域的顶尖人才

C、评估人员素质

D、相互间充分了解和磨合

E、以上都对

答案:ACD

9、【多选题】新创企业股权分配的目标是( )。

A、公平

B、随心

C、激励

D、制约

E、满足所有人的意愿

答案:ACD

10、【多选题】下列哪些说法正确( )。

A、团队成员不同背景不同专业出身往往能互补,取得较好的成绩。

B、团队成员的价值观不同可以慢慢调整。

C、股权激励的好处多多,所以每个初创企业都应该实行。

D、团队成员要共享创业收益、共担创业风险

E、以上都对

答案:AD

10.2构建初创企业的激励简式

1、【单选题】初创企业实施物质激励的最有效途径是()

A、丰厚的薪酬

B、股权激励

C、丰厚的奖金

D、表彰大会

答案:B

2、【单选题】对人具有根本性的激励作用的是()

A、外在激励

B、内在激励

C、精神激励

D、物质激励

答案:B

3、【多选题】以下属于常见的股权激励形式的是()

A、股票期权

B、虚拟股票

C、限制性股票

D、业绩股票

答案:ABCD

4、【多选题】通过股权激励,初创企业可以获得哪些好处()

A、凝聚人心

B、吸引并保留人才

C、缓解初创企业的资金压力

D、企业未来不用再采取其他激励方式

答案:ABC

5、【多选题】缺钱少人的初创企业如何激发员工的创新行为?()

A、于发现员工的进步,哪怕是微小的进步,都要及时予以肯定和赞美。

B、宽容员工在创新过程中的错误

C、承诺高薪奖励创新方案

D、高薪挖优秀创新人才

答案:AB

6、【多选题】初创企业在创业初期资金相对匮乏,没有办法像大企业那样可以推出一揽子琳琅满目的丰厚诱人的激励措施以吸引人、留住人、激励人,但激励机制的重要性仍然体现着。初创企业应该合理运用激励机制,做到()

A、用公司股权留住人

B、用共同愿景凝聚人

C、用赞美和宽容鼓励人

D、用善于授权激发人

答案:ABCD

7、【判断题】适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足。()

答案:X

8、【判断题】愿景类似人们常说的理想,是人们为此奋斗并希望达到的前景。企业共同愿景就是组织全体成员一致认可的愿意共同为之奋斗的景象。()

答案:√

9、【判断题】初创企业没有资金去招募顶尖人才,通过描绘伟大的愿景并不能够吸引志同道合的优秀人才加入。()

答案:X

11.1目标市场营销战略

1、【单选题】市场细分化是根据( )的差异对市场进行的划分。

A、买方

B、卖方

C、产品

D、中间商

答案:A

2、【单选题】采用( )的模式的企业应具有较强的资源和营销实力。

A、市场集中化

B、市场专业化

C、产品专业化

D、市场的全面覆盖

答案:B

3、【单选题】依据目前的资源状况能否通过适当的营销组合去占领目标市场,即企业所选择的目标市场是否易于进入,这是市场细分的( )原则。

A、可衡量性

B、可实现性

C、可赢利性

D、可区分性

答案:B

4、【单选题】历史上最早提出市场细分战略的人,是( )年,美国营销学家温德尔•斯密。

A、1956

B、1944

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