智慧树知到2020《大学生就业21问》第1-6章节测试题库及答案

第一章测试

1、职业兴趣类型中,字母A是_____的简称。

A、艺术型

B、社会型

C、企业型

答案:A

2、MBTI性格理论中,从判断事物的维度考虑,可将性格分为?

A、思考型和情感型

B、理性型和情绪型

C、理性型和感性型

答案:A

3、R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。

答案:X

4、STAR法则中的S指 。

A、面临的任务

B、当时的情景

C、采取的行动

D、事件的结果

答案:B

5、很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观,我们需要对自己的价值观进行澄清和排序,才能知道如何取舍。

答案:√

第二章测试

1、本门课程总结了八种毕业去向,只要选择适合自己的,任何选择都是可行的。

答案:√

2、玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、 、和 ?

A、害怕冲突

B、害怕不被人接纳

C、害怕努力

D、害怕吃苦

答案:AB

3、可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。[[

答案:√

4、部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态:自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。

答案:√

5、尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。

答案:√

第三章测试

1、简历是正面材料,应注意扬长避短,留下能够为你增加获取面试几率的信息,去掉减分的信息。同时,展示的信息应该是诚实可信的。

答案:√

2、简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现,一般写高等院校的教育背景,时间上采用顺叙。

答案:X

3、简历设计123原则,即为:

A、1个中心

B、2个原则

C、2个目的

D、3个方法

答案:ABD

4、设计简历,一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。

答案:√

5、简历设计的“两个原则”是:

A、针对性原则

B、实用性原则

C、匹配原则

答案:AC

第四章测试

1、无领导小组讨论的题型分为下列哪些?

A、开放式题型

B、两难式题型

C、多项选择式题

D、资源争夺式题型

答案:ABCD

2、下列哪些属于结构化面试的测评要素:

A、求职动机与拟任职位的匹配性

B、综合分析能力

C、人际交往的意识与技巧

D、家庭状况

答案:ABC

3、一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”,通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。

答案:√

4、面试管理、行政、服务类工作岗位时,这类工作岗位的特点是与人打交道较多,着装应该以比较正式或商务职业装为主。

答案:√

5、在无领导小组讨论中,选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。

答案:√

第五章测试

1、一般情况,毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况:

A、毕业生与用人单位签订三方协议书

B、毕业生与用人单位签订劳动合同

C、定向毕业生

D、毕业生参加国家、地方项目(如西部志愿者、三支一扶等)

答案:ABCD

2、大多数毕业生的就业形式是“签订三方协议书”。

答案:√

3、用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等。

答案:X

4、毕业生在签订就业协议书时应该注意以下几个问题:

A、确认用人单位的主体资格

B、注意与劳动合同的衔接

C、事先约定解除就业协议书的条件

D、明确违约责任

答案:ABCD

5、就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方都不能擅自解除,否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。

答案:√

第六章测试

1、下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印象:

A、职场着装

B、职业用语

C、做事细节

D、时间观念

答案:ABCD

2、职场中,收到领导和同事的消息,如果暂时没有答案,不需要及时回复。

答案:X

3、沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程,这种过程仅包含口头语言和书面语言。

答案:X

4、为了实现有效沟通,最好的方法就是:先“听”。

答案:√

5、职场“草莓族”指的是,外表光鲜,但抗压、抗挫能力却很弱,批不得说不得,遇到压力时常常会选择逃避、跳槽等的员工。

答案:√

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