B.错误

答案:B

2、面试评委要求面试者进行自我介绍时,提问方式一般有以下哪几种

A、请你用两三分钟时间做一个自我介绍

B、请你简单地做一下自我介绍

C、请你用三句话概括你自己

D、请你用二十分钟做一下自我介绍

答案:ABC

3、在自我介绍中,数据是强有力的佐证。如大学生求职,可以用数字说明兼职过程中的工作实绩,面试评委会因此而产生信任感。

A.正确

B.错误

答案:A

4、HR面试主要考核是否具备和岗位相匹配的性格特征,如团结友善、沉着冷静、立场坚定等,所以面试时需要结合岗位需求来回答。

A.正确

B.错误

答案:A

5、HR面试,是人力资源部门组织的核心面试环节。

A.正确

B.错误

答案:B

6、HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度。

A.正确

B.错误

答案:A

7、面试官运用STAR法则进行追问,从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力,确定面试者未来的工作表现。

A.正确

B.错误

答案:B

8、专业测试是最核心的面试环节。

A.正确

B.错误

答案:A

9、专业面试一般是你应聘的()来面试的。

A、人力资源部

B、部门主管

C、.部门经理

D、董事长

答案:B

10、在被面试官问到自身缺点时,要真诚的说出自己的在某些方面的不足,并说出自己对不足的思考。

A.正确

B.错误

答案:A

第十一章测试

1、对于宣讲而言,一则“精彩故事”至少应该具备三个特点,首先是听得懂,其次是记得住,最后是有共鸣。

A.正确

B.错误

答案:A

2、讲述细节凸显“亮点”,一是运用独特的视角挖掘具有典型意义的故事素材,使故事讲述平中见奇;二是运用个性化的细节描述,触动人心。

A.正确

B.错误

答案:A

3、宣讲中常用的叙事视角有两种,一是以典型事迹为基础,以宣讲者客观叙述为主,用事实说话;二是宣讲者以“我”的视角讲出亲眼所见、亲身所感,以景物、动作、语言、心理的描写转述故事内容。

A.正确

B.错误

答案:A

4、所谓“雅言”主要是指成语、典故、诗词等能够增强文章文学色彩、文化韵味的话语形式。在宣讲中巧用雅言,能够使宣讲更具文化意蕴,更具典雅之美。

A.正确

B.错误

答案:A

5、用典,就是引用古籍中的故事、词句等含蓄地表达有关思想和内容。

A.正确

B.错误

答案:A

6、在宣讲中创新自己的表达方式,提升思考能力和语言技巧,常用的几种表达方式是

A、善用修辞

B、巧用雅言

C、多用叙述

D、活用口语

答案:ABD

7、宣讲可以不必用大家喜闻乐见的形式开展,只要演讲形式多样,内容丰富就好。

A.正确

B.错误

答案:B

8、每个时代的主题不同,社会发展程度不同,宣讲的内容和宣讲的表现形式也就有所区别。

A.正确

B.错误

答案:A

9、宣讲稿的选材可以多元化,不必时刻紧跟时代需要,弘扬时代精神。

A.正确

B.错误

答案:B

10、面对不同群体作宣讲,应把宣讲的内容与听众关心的话题有机统一起来,根据不同的对象对宣讲的内容和重点进行适度调整,听众听起来才觉得“解渴”。

A.正确

B.错误

答案:A

第十二章测试

1、“台上一分钟,台下十年功”。教师口才就是教师真功夫的重要体现。

A.正确

B.错误

答案:A

2、善教者必善问,如何发问是一门学问。

A.正确

B.错误

答案:A

3、在日常的销售环节中,销售人员能否使用恰当的口语表达技巧和语言策略,将直接影响销售业绩。

A.正确

B.错误

答案:A

4、在管理工作中,人们容易存在这样的误区:用直接下命令的方式来实现领导功能。

A.正确

B.错误

答案:A

5、管理口才要原则性与灵活性相结合,管理的原则与灵活是一对矛盾的统一。

A.正确

B.错误

答案:A

6、管理口才的灵活性是指领导者不能用自己的话语否定集团的决定或意向;不能随便表态答复问题或做出许诺;不能想当然地议论评价某人、某事;不任意传播小道消息或泄露机密。

A.正确

B.错误

答案:B

7、谈判口才就是在一定的时空条件下,谈判主体运用准确、得体、恰当、有力、生动、巧妙、有效的口语表达策略,同对手交涉,以达到特定的经济或政治目的,取得圆满的口语表达效果的艺术和技巧。

A.正确

B.错误

答案:A

8、在谈判中的叙述要阐述清楚自己对某一问题的立场、观点、看法和意见,提出自己的方案。

A.正确

B.错误

答案:A

9、答复更趋向于承诺,是谈判中最重要的方面之一,答复不准确,就会给自己造成极大的被动。

A.正确

B.错误

答案:A

10、说服的目的是要设法让对方改变当初的想法而接受自己的意见,这是谈判工作中最艰难的一步。

A.正确

B.错误

答案:A

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