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从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指(

时间:2022-05-21 来源:网络收集 作者:答题小能手

从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指()。

A、关键事件法

B、采访法

C、工作日志法

D、利用已有的资料

参考答案:A【关键事件法

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