根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施（）行为:

①限定为男性或者规定男性优先;

②除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;

③将妊娠测试作为入职体检项目;

④将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;

⑤其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。

A.①②③④⑤

B.①②④⑤

答案:A

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