2023人力资源管理知识竞赛题库（附答案）
2023人力资源管理知识竞赛题库(附答案)
1、胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
A、正确
B、错误
正确答案:A
2、与传统职业生涯管理相比较,无边界职业生涯管理的员工更注重在岗的学习和培训。
A、正确
B、错误
正确答案:A
3、个体因素是影响职业生涯的最基本因素,包括个体所受教育、年龄、家庭、需求、心理动机等。
A、正确
B、错误
正确答案:A
4、“职业锚”强调个人能力、动机、价值观的相互作用与整合,是个体在择业时所持有的至关重要的、不会放弃的价值观或信念等。
A、正确
B、错误
正确答案:A
5、无边界职业生涯,它意味着员工可以实现跨部门、跨组织、跨行业的流动。
A、正确
B、错误
正确答案:A
6、人格-职业匹配理论,也称职业性向理论。该理论从本质上强调了个体与职业间的相互适应。
A、正确
B、错误
正确答案:A
7、心理学的研究表明,个体相互间是有差异的,这种差异不仅表现在个体的生理、性别与外貌上,面且更多体现在个体所掌握的知识与能力上。
A、正确
B、错误
正确答案:B
8、纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。
A、正确
B、错误
正确答案:B
9、认知理论是人员素质测评的发展方向。
A、正确
B、错误
正确答案:B
10、履历分析的内容主要包括工作稳定性、工作态度、职业发展潜力、思维及表达能力、薪水期望。
A、正确
B、错误
正确答案:B
11、人员素质测评的方法与技术包括:履历分析、笔试、面试、评价中心技术。
A、正确
B、错误
正确答案:A
12、目前常见的职业生涯发展通道分为以下哪几种类型()。
A、纵向模式职业通道
B、横向模式职业通道
C、网状模式职业通道
D、多重模式职业通道
正确答案:ABCD
13、职业生涯发展方案是组织对员工职业生涯发展各个阶段的管理策略,其主要内容包含()。
A、员工晋升与调度相关制度
B、培训与开发相关制度
C、内部竞聘相关制度
D、继任者计划等
正确答案:ABCD
14、职业锚测试主要围绕()三方面展开。
A、动机
B、能力
C、意识
D、价值观
正确答案:ABD
15、以下属于MBTI职业性格测试维度的是()。
A、外向-内向
B、感觉-直觉
C、思维-情感
D、敏感-麻木
正确答案:ABC
16、职业生涯规划与管理对组织的意义为()。
A、促进组织持续发展
B、满足组织人才需求
C、营造组织学习氛围
D、推动组织文化建设
正确答案:ABD
17、典型的职业选择理论有()。
A、特质-因素理论
B、人格-职业匹配理论
C、职业锚理论
D、择业动机理论
正确答案:ABCD
18、职业生涯目标的制定需要体现以下()特征。
A、明确性、可衡量性
B、可实现性、相关性
C、超前性、挑战性
D、阶段性、时限性
正确答案:ABD
19、根据霍兰德职业兴趣分类,常规型人格特征的人员适合的工作领域有()。
A、表演
B、财务工作
C、物流配送
D、沟通与记录
正确答案:BCD
20、组织可以通过以下()方法对员工进行有效的职业生涯管理。
A、编制职业生涯手册
B、制定职业生涯发展方案
C、举办职业生涯研讨会
D、开展职业生涯咨询面谈
正确答案:ABCD
21、根据霍兰德职业兴趣分类,社会型人格特征的人员适合的工作领域有()。
A、教育服务
B、卫生保健
C、实用艺术
D、社会服务
正确答案:ABD
22、根据霍兰德职业兴趣分类,艺术型人格特征的人员适合的工作领域有()。
A、实用艺术
B、广告设计
C、表演
D、卫生保健
正确答案:ABC
23、撰写素质测评报告的注意事项包括()。
A、尽可能采用比较直观、易懂的呈现方式
B、充分考虑报告使用者的需求和报告的可理解性
C、语言通俗易懂,避免使用过于专业的词汇
D、突出素质测评的方法、过程描述
正确答案:ABC
24、以下属于人才素质测评常用的测评技术的有()。
A、心理测验
B、公文筐测验
C、无领导小组讨论
D、管理游戏
正确答案:ABCD
25、最常用的情景模拟方法有()。
A、决策模拟竞赛法
B、角色扮演法
C、公文处理模拟法
D、无领导小组讨论法
正确答案:BCD
26、下列对笔试法的描述正确的有()。
A、成绩评定比较主观
B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
C、由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D、笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争。
正确答案:BCD
27、在面试过程中,考官应()。
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