A、了解应聘者的知识和技能

B、营造一种融洽的会谈气氛

C、让应聘者了解本公司的情况

D、让应聘者充分地尊重自己

正确答案:ABC

28、通常将信度分为()。

A、内容系数

B、稳定系数

C、等值系数

D、内在一致性系数

正确答案:BCD

29、以下属于心理测试主要类型的有()。

A、人格测试

B、素质测试

C、兴趣测试

D、品质测试

正确答案:AC

30、胜任素质可分为()等几大类。

A、门槛素质

B、差异素质

C、通用素质

D、转化类素质

正确答案:ABCD

31、心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。

A、智力水平

B、个性差异

C、知识水平

D、能力特征

正确答案:AB

32、希望在专业领域中找到一份明确的工作,并且希望能够根据工作绩效来决定薪资的职业锚类型为()。

A、创造/创业型

B、管理型

C、自主/独立型

D、挑战型

正确答案:C

33、根据霍兰德职业兴趣分类,热情,乐于与他人交流,建立良好的人际关系,善于沟通,愿意指导他人的人属于()。

A、实用型

B、常规型

C、企业型

D、社会型

正确答案:D

34、个体在职业生涯规划时应清晰界定职业发展目标,将总目标细分至各个职业发展阶段的小目标,进而明确行动计划,设计切实可行的执行方案,做到每一阶段都有实现的()。

A、可行性

B、挑战性

C、全程性

D、可变性

正确答案:A

35、以下不属于MBTI职业性格测试维度的是()。

A、外向-内向

B、感觉-直觉

C、思维-情感

D、敏感-麻木

正确答案:D

36、传统意义上的向上晋升是指员工从一名普通员工成为一名管理人员,但部分员工的优势更倾向于技术而非管理,他们可以选择走能为组织做出更大贡献的技术通道。该方式属于()。

A、纵向模式职业通道

B、横向模式职业通道

C、网状模式职业通道

D、多重模式职业通道

正确答案:D

37、根据弗鲁姆的择业动机理论,决定择业动机的三个因素不包括()。

A、期望

B、效价

C、情景

D、强度

正确答案:C

38、()是指组织为了帮助员工更好地实现其职业目标,为其提供有利于职业发展的通道、资源和培训等机会,并在此过程中加以计划、组织、领导、控制,以实现个人职业成功,最终促进组织发展的管理过程。

A、职业生涯

B、职业生涯通道

C、职业生涯规划

D、职业生涯管理

正确答案:D

39、择业动机理论是由()提出的。

A、帕森斯

B、霍兰德

C、施恩

D、弗鲁姆

正确答案:D

40、提出无边界职业生涯的学者为()。

A、霍尔(Hall)

B、阿瑟(Arthur)

C、德菲皮(Defillppi)

D、约翰·霍兰德(JohnHolland)

正确答案:B

41、提出易变性职业生涯的学者为()。

A、霍尔(Hall)

B、阿瑟(Arthur)

C、德菲皮(Defillppi)

D、约翰·霍兰德(JohnHolland)

正确答案:A

42、()又称传统职业通道或直线式职业通道,通常在这种模下,员工只能根据自己的工作年限、工作业绩、工作能力等情况在某一特定职能领域或部门内向上发展。

A、纵向模式职业通道

B、横向模式职业通道

C、网状模式职业通道

D、多重模式职业通道

正确答案:A

43、渴望拥有发挥技术才能的机会,将专家的认可视为成功的标准的职业锚类型为()。

A、技术/职能型

B、管理型

C、自主/独立型

D、安全/稳定型

正确答案:A

44、更偏爱以过去的经验为基础的晋升机制,并追求公平、透明的晋升过程的职业锚类型为()。

A、挑战型

B、管理型

C、自主/独立型

D、安全/稳定型

正确答案:D

45、根据霍兰德职业兴趣分类,偏好具体任务,倾向于利用工具进行操作的人属于()。

A、实用型

B、常规型

C、企业型

D、社会型

正确答案:A

46、职业生涯目标的制定要与个体的职业兴趣、职业人力资源管理概论需求、职业倾向和职业价值观等因素相匹配,从而激励个体以更饱满的热情投入到职业生涯发展中。这属于职业生涯目标的制定的()。

A、明确性

B、可衡量性

C、可实现性

D、相关性

正确答案:D

47、以下不属于格林豪斯职业生涯发展理论阶段的是()。

A、职业生涯初期

B、探索阶段

C、职业生涯中期

D、职业生涯后期

正确答案:B

48、()从短期来看并没有职位的上升,但它有利于员工拥有更为丰富的工作经历,掌握更多的专业技能,从而拓宽员工的发展机会,实现自己对组织的价值。

A、纵向模式职业通道

B、横向模式职业通道

C、网状模式职业通道

D、多重模式职业通道

正确答案:B

49、在职业生涯机会评估过程中,对组织发展战略、人力资源环境、组织文化、竞争水平等因素进行评估,属于()。

A、社会环境分析

B、文化环境分析

C、行业环境分析

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