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在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人
在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,应及时（）或者处理。 A、查实、救助 B、调查、调解 C、救助、调解 答案: C
2023-03-04 00:36:32
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对妇女实施（）,构成违反治安管理行为的,受
对妇女实施（）,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。 A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力 C
2023-03-04 00:35:20
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女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健
女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理（）参加。 A、工会女职工委员会 B、工会可以 C、必须有工会 答案: C
2023-03-04 00:29:33
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工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权
工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查,（）应当予以协助。 A、有关单位 B、有关方面 C、用人单位 D、被调查方 答案: A
2023-03-04 00:08:30
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女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工
女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设（）。 A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员
2023-03-03 23:36:21
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工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业
工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,（）提出解决的建议,企 业应当及时研究答复。 A、必须 B、有权 C、不能 D、无权 答案:
2023-03-02 23:57:40
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用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合
用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。 A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇 答案:
2023-03-02 23:54:52
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、10日 B、15日 C、一个月 D、三个月 答案: C
2023-03-02 23:53:17
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劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同。 A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日 答案: A
2023-03-02 23:51:56
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用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。 A、履行 B、变更 C、解除 D、中止 答案: C
2023-03-02 23:50:53
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用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的（）的工资报酬。 A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百 答案: D
2023-03-02 23:48:55
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劳动者连续工作（）以上的,享受带薪年休假
劳动者连续工作（）以上的,享受带薪年休假。 A、6个月 B、一年 C、三年 D、五年 答案: B
2023-03-02 23:42:09
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月 答案: B
2023-03-02 23:41:01
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因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议
因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会 答案: C
2023-03-02 23:38:35
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年 答案: C
2023-03-02 23:36:26
