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企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代
企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表组成。 A、职工 B、工会 C、劳动行政部门 答案: A
2023-03-02 23:35:10
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生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）
生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。 A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴 C、
2023-03-02 23:33:45
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职工应当参加生育保险,由（）按照国家规定
职工应当参加生育保险,由（）按照国家规定缴纳生育保险费。 A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同 答案: A
2023-03-02 23:29:57
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职工应当参加工伤保险,由（）缴纳工伤保险
职工应当参加工伤保险,由（）缴纳工伤保险费。 A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同 答案: A
2023-03-02 23:28:27
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职工应当参加失业保险,由（）按照国家规定
职工应当参加失业保险,由（）按照国家规定缴纳失业保险费。 A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同 答案: C
2023-03-02 23:24:03
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对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查,并将检查结 果如实告知劳动者。 A、上岗前 B、离岗时 C、上岗前、在岗期
2023-03-02 23:21:24
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病 。 A、有毒、有害物质 B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑 答案: A
2023-03-02 23:20:04
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职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生
职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 A、县级 B、市级 C、省级 答案: A
2023-03-02 23:14:49
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女职工劳动权益受到侵害时,（）是合法的维
女职工劳动权益受到侵害时,（）是合法的维权途径。 A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼 D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和
2023-03-02 23:10:33
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（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。 A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权 答案: BCD
2023-03-02 23:09:24
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以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。 A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求 B、女职工孕期从事
2023-03-02 22:59:04
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（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范
（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护。 答案: ABC
2023-03-02 22:57:20
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有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合
有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同（）。 A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产
2023-03-02 22:43:38
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（）属于女职工负重劳动引起的症状。
（）属于女职工负重劳动引起的症状。 A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经 答案: ABD
2023-03-02 22:37:19
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孕妇不可以从事下列工作（）。
孕妇不可以从事下列工作（）。 A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻 D、纺纱 答案: ABC
2023-03-02 22:36:20
