答案:ABCDEFG

13.性骚扰三个关键要素包括(  )。

A.不受欢迎的   B.与性有关的  C.只发生一次

D.理性的人会预期到这种行为可能使人感到被冒犯、侮辱或威胁  

答案:ABD

14.以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰?(  )

A.反复凝视身体敏感部位

B.不受欢迎的身体接触,如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等

C.强迫性质的邀请,死缠烂打型的示爱,在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会,使对方感受到一种“隐形威胁”

D.编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”

E.展示、摆放色情图片、海报等

F.性暗示或告知、传播性经验

答案:ABCDEF

15.以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?(  )

A.上级          B.同事    

C.客户、顾客    D.合作伙伴

答案:ABCD

16.用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?(   )

A.宣传教育培训制度

B.招聘和就业保障制度

C.培训、晋升和奖励制度

D.薪酬制度

E.职业安全健康管理制度

F.集体协商制度

G.合同制度

H.劳动争议调查处理制度

I.企业社会责任管理体系

答案:ABCDEFGHI

17.企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?(  )

A.明确表明对性骚扰的态度

B.明确告知什么是性骚扰

C.明确什么是工作场所性骚扰

D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式

E.设立防治工作场所性骚扰的机构,明确投诉程序

F.明确保护措施,禁止打击报复

答案:ABCDEF

18.职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的,用人单位应及时采取补救措施(  )。

A.被剥夺晋升机会的

B.被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的

C.被调换岗位或者工作地点、减薪、降级或者撤职的

D.被扣发奖金、提成或者被罚款的

E.被开除、辞退或者被迫辞职的

F.因报复而影响职位和待遇的其他情形

答案:ABCDEF

19.用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?(  )

A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南

B.提供关于知情者行动的教育和培训

C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境

D.提供多种沟通渠道举报性骚扰

E.及时回应性骚扰举报

F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训

答案:ABCDEF

20.工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?(  )

A.畅通投诉渠道,为职工提供法律咨询服务

B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作

C.提供法律援助,协助取证,必要时督促用人单位成立专案调查组

D.支持、协助受害人用法律手段维权

E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导

答案:ABCDE

21.职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?(  )

A.参加学习和培训

B. 了解自身权益

C. 承诺不实施性骚扰行为

D.参与、监督防治性骚扰机制的实施

E.积极与性骚扰行为作斗争

答案:ABCDE

22.以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?(  )

A.电子邮件    B.便条    C.短信或微信信息

D.录音        E.视频    F.照片

答案:ABCDEF

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• 『 2022性别平等及女职工权益保护知识竞赛
• 『 以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据
• 『 职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰
• 『 工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权
• 『 用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知
• 『 职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形
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• 『 职业发展机会平等主要包括哪三个方面?(
• 『 用人单位的哪些行为,可能涉嫌性别歧视?
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• 『 性别平等应该纳入用人单位哪些制度中?(
• 『 用人单位为什么应该消除工作场所性别歧
• 『 《促进性别平等工作指导手册》为促进工
• 『 2018年12月最高法院在《民事案件案由规
• 『 我国已经批准了以下哪些国际公约?( )
• 『 工作场所性骚扰的受害者( )。
• 『 依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳
• 『 “禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部
• 『 国际劳工组织2019 年通过的( )明确指
• 『 目前,全国有( )省(区、市)建立了法规
• 『 我国大陆地区首部性别平等地方法规是(
• 『 工作场所性别平等中的就业机会平等是指
• 『 工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧
• 『 为贯彻男女平等基本国策,全国总工会制
• 『 《反家庭暴力法》规定,反家庭暴力工作
• 『 《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十
• 『 县级以上人民政府、( ),按照各自职责
• 『 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定
• 『 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定
• 『 依据《女职工保健工作规定》,应该对女
• 『 依据《职业病防治法》,用人单位安排孕
• 『 依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀
• 『 孕期女职工禁忌从事需要频繁( )的作业
• 『 孕期女职工禁忌从事在( )空间的作业。
• 『 女职工孕期禁止从事( )米以上的高处作
• 『 女职工经期禁止从事( )米以上的高处作
• 『 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过
• 『 女职工禁忌从事每小时负重( )次以上、
• 『 以下工作中女职工禁忌从事的有( )。
• 『 依据《女职工保健工作规定》,婴儿满周
• 『 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职
• 『 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人
• 『 依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺