C:网络

D:想象

第七章单元测试

1、决策平衡单的目的就是得出最后的结果,填写的过程不重要

答案:✔

2、选项越多,人的选择越困难。

答案:✔

3、任何决策都是有风险的。

答案:✔

4、“我就是拿不定主意!”在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是A

A:痛苦挣扎型

B:拖延型

C:宿命型

D:冲动型

5、阻碍人们决策的原因有A

A:其余都是

B:信息不足

C:信念不对

D:方法不会

6、先决定,以后再考虑‘在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是A

A:冲动型

B:痛苦挣扎型

C:宿命型

D:拖延型

7、CASVE循环中第三个步骤是()C

A:评估

B:分析

C:综合

D:沟通

8、克朗伯兹将影响个人职业决策的因素划为哪几类?ABCD

A:学习经验

B:遗传和特殊能力

C:人物取向的技能

D:环境和重要事件

9、决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个,而立场分析可在C

A:帮助大家完成生涯平衡评估

B:帮助大家更深入的了解职业

C:帮助大家找好工作助大家做出是和否的判断

D:其余选项都对

10、目标设立的SMART原则中除了目标应该具体明确,还应该包含那些内容ABCD

A:可量化的

B:目标有价值

C:有时间限制

D:可实现有挑战性

第八章单元测试

1、信息获取能力是一种竞争力。

答案:✔

2、只想看中国移动公司网站的招聘内容,就可以这样查询:招聘site:10086.cn/ 

答案:✔

3、应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。

答案:✔

4、斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式,而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。

答案:✔

5、以下哪个网站专注互联网的职业机会C

A:大街网

B:领英

C:拉勾网

D:猎聘网

6、以下网站中,不是做招聘的网站是D

A:领英

B:猎聘

C:梧桐果

D:搜狐

7、就业信息应该包括ABCD

A:就业形势与政策

B:应聘联系方式

C:招聘岗位信息

D:招聘单位信息

8、以下网站中,专门做招聘的是BCD

A:百度

B:实习僧

C:大街网

D:梧桐果

9、以下哪些机构有就业信息的权威解读?ABCD

A:四川省毕业生就业指导中心

B:国家统计局

C:人力资源与社会保障部

D:教育部

10、以下哪些网站可以查到骗子公司信息BC

A:百度

B:天眼查

C:企查查

D:人力资源部官网

第九章单元测试

1、147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会

答案:✔

2、制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

答案:✔

3、在简历中,用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩A

答案:✔

4、在一页纸的简历中,完全应该把中学的经历写进去。

答案:✖

5、以下哪些内容可以不在简历里呈现D

A:电话号码

B:所学专业

C:求职意向

D:专业课程的罗列

6、关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?C

A:需要提供展现职业化形象的照片

B:照片可以建立自己的“形象”

C:能展现应聘者的个性.

D:照片向阅读者建立好的第印象

7、HR鄙视的简历有哪些特征ABCD

A:能力不匹配

B:视觉很老套

C:表达很空泛

D:内容很屌丝

8、只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。

答案:✖

9、岗位的匹配度是简历里必须呈现的,越匹配的经历写在越靠前的位置。

答案:✔

10、写简历前要深度挖掘岗位的职业能力,然后把自己的经历越多越好地写上。

答案:✖

第十章单元测试

1、一般握手的时间为()秒A

A:3-5秒

B:10秒

C:5-6秒

D:30秒

2、在与人交谈时,双方应该注视对方的()才不算失礼D

A:颈部 

B:脚

C:上半身

D:双眉到鼻尖,三角区

3、在正式场合,男士穿的西服有三个扣子,只能扣()A

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• 『 【单选题】就坐时,占桌椅的()最合适?
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• 『 【单选题】在正式场合,男士穿的西服有
• 『 【单选题】在与人交谈时,双方应该注视
• 『 【单选题】一般握手的时间为()秒？
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