B.培养良好卫生习惯,保持室内通风

C.规律作息,放下手机不熬夜

D.加强身体锻炼,增强体质

正确答案:ABCD

第330题:疫情期间,自我关怀的方法包括

A.在支持系统中寻找资源

B.觉察并记录自己对自己的语言

C.通过肢体动作进行安抚

D.为自己准备一些温柔的、安慰的话

正确答案:ABCD

第331题:盈亏平衡点又称之为()。

A.零利润点

B.保本点

C.盈亏临界点

D.收益转折点

正确答案:ABCD

第332题:监督检查部门在对不正当竞争行为进行监督检查时,享有的职权有(?)。?

A.处罚权

B.检查权

C.询问权

D.查询复制权

正确答案:ABCD

【解析】《反不正当竞争法》第十三条 监督检查部门调查涉嫌不正当竞争行为,可以采取下列措施:(一)进入涉嫌不正当竞争行为的经营场所进行检查; (二)询问被调查的经营者、利害关系人及其他有关单位、个人,要求其说明有关情况或者提供与被调查行为有关的其他资料; (三)查询、复制与涉嫌不正当竞争行为有关的协议、账簿、单据、文件、记录、业务函电和其他资料; (四)查封、扣押与涉嫌不正当竞争行为有关的财物;(五)查询涉嫌不正当竞争行为的经营者的银行账户。

第333题:监督检查部门在监督检查不正当竞争行为时,(?)应当如实提供有关资料或情况

A.被检查的经营者

B.利害关系人

C.证明人

D.国家机关

正确答案:ABC

【解析】《反不正当竞争法》 第十四条 监督检查部门调查涉嫌不正当竞争行为,被调查的经营者、利害关系人及其他有关单位、个人应当如实提供有关资料或者情况。

第334题:省高校招生就业指导服务中心出版的“江苏高校就业报告”系列丛书包含以下哪些书目?

A.江苏省毕业生就业情况调查报告

B.江苏省用人单位招聘情况调查报告

正确答案:AB

第335题:纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式?()

A.单阶梯模式

B.双阶梯模式

C.多阶梯模式

D.横向阶梯模式

正确答案:ABCD

第336题:纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式()

A.单阶梯模式

B.双阶梯模式

C.多阶梯模式

D.横向阶梯模式

正确答案:ABCD

第337题:组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有()

A.案例研究法

B.现场培训法

C.工作模拟法

D.脱产培训法

正确答案:BD

第338题:组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()

A.案例研究法

B.现场培训法

C.工作模拟法

D.角色扮演法

正确答案:ACD

第339题:组织职业生涯规划具有的特征包括()

A.一致性

B.动态性

C.持续性

D.可行性

正确答案:ABCD

第340题:组织职业生涯规划的角色主要有()

A.员工个体

B.人力资源部门

C.咨询专家

D.员工直线领导

正确答案:ABD

第341题:职业生涯中期组织管理的基本原则包括()

A.人本管理原则

B.重点管理原则

C.提倡成功多样化原则

D.差别管理原则

正确答案:ABC

第342题:职业生涯早期个人所面临的主要任务有()

A.认识组织

B.融入组织

C.树立职业形象

D.确定职业发展方向

正确答案:ABCD

第343题:职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及变化进行及时的评估与调整,其主要包括()。

A.评估内容

B.评估主体

C.评估时间

D.备选方案

正确答案:ACD

第344题:职业生涯计划表中包含的内容有()

A.职业

B.职业生涯目标

C.职业发展通道

D.职业锚

正确答案:ABC

第344题:职业生涯计划表中包含的内容有()

A.职业

B.职业生涯目标

C.职业发展通道

D.职业锚

正确答案:ABC

第346题:职业规划目标组合中的功能组合主要包括()

A.并进组合

B.连续组合

C.因果关系组合

D.互补作用组合

正确答案:CD

第347题:职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和,主要包括()

A.职业行为

B.职业道德

C.职业素质

D.职业技能

正确答案:ABCD

第348题:职业锚在员工的工作生命周期和组织的事业发展过程中都发挥着重要功能作用。主要表现为()

A.为员工设置可行有效的职业渠道

B.为员工做好奠定中后期工作的基础

C.使组织获得正确的反馈

D.增长员工工作经验

正确答案:ABCD

第349题:聚合性思维的主要特点表现为()

A.集中性

B.可行性

C.跳跃性

D.创新性

正确答案:AB

以上相关的更多内容请点击“江苏大学生就业 ”查看，以上题目的答案为网上收集整理仅供参考，难免有错误，还请自行斟酌，觉得好请分享给您的好朋友们！

• 『 面对突如其来的疫情,大家瞬间丧失大量
• 『 霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度
• 『 通过访谈职业人士了解职业,因以生涯问
• 『 通过招聘信息检索进行静态探索,需要通
• 『 通过公文规范,区分文章的结构与层次,是
• 『 通用能力越多,职业适应面越宽
• 『 运用静态探索方法,除能从宏观层面对职
• 『 运用“独立、积极、务实”的自我管理能
• 『 运用“放下自利、待以利他、互惠共赢”
• 『 过分关注应激源或其导致的后果是对应激
• 『 语速快是因为心情紧张或习惯快言快语,
• 『 语言文字传递信息的没有身体语言大,因
• 『 访谈的生涯人物数量,一定要达到3名才合
• 『 设立公司,应当依法向公司登记机关申请
• 『 许多职业咨询机构和心理学专家进行职业
• 『 西方人并不擅长直觉思维,职业决策应更
• 『 董事,高级管理人员不得擅自披露公司秘
• 『 获取一个适合自己的工作领域,并谋求发
• 『 自我关怀就是帮助我们以一种平衡的方式
• 『 自己获得一项重要荣誉,邀请班级同学一
• 『 股东的出资方式,出资额和出资时间不是
• 『 聪明的领导,若想栽培提拔下属,不会时刻
• 『 职场中,若表现不好,领导就会开除自己。
• 『 职业锚是员工根据各种测试出来的能力、
• 『 职业生涯规划有三个层次的支点:生存支
• 『 职业生涯测评,首先要“认识你自己!”,
• 『 职业生涯是人一生中最重要的历程,对人
• 『 职业生涯发展理论是以心理学理论为基础
• 『 职业生涯人物访谈报告主要是写通过访谈
• 『 职业理性决策理论已成为职业选择的至理
• 『 职业测评是心理测验的一个分支,在学术
• 『 职业文书规范撰写背后最重要的是自我管
• 『 职业探索,了解到猎头职位的发展序列为:
• 『 职业探索方法使用,要视要解决的生涯问
• 『 职业名人对职业的见解,可以直接采纳。
• 『 职业决策是指个体对自己将要从事的职业
• 『 职业会对身体产生影响,而人体也有自然
• 『 美国心理学家阿尔伯特·麦拉宾认为,信
• 『 经营者可以使用他人有一定影响的企业名
• 『 经营者为了获取竞争和交易机会,可以适
• 『 经营者不得擅自使用与他人有一定影响的
• 『 经济转型是创业热潮兴起的深层次原因。
• 『 简历制作的“题眼”是求职意向。
• 『 简历制作与面试的核心是雇主视角。
• 『 第二学士学位毕业学生按当年应届生身份
• 『 看到同学的哥哥因证书问题而求职被拒,
• 『 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最
• 『 由于文字传达的信息有限,所以书面表达
• 『 生病只要找一个好医生,就能恢复健康。