A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.基层人民法院

答案:ABC

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加()活动。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案:BCD

根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会由()组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。

A.劳动者代表

B.主管部门代表

C.企业代表

D.工会代表

答案:AC

用人单位(),应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。

A.被依法吊销营业执照或者登记证书

B.被责令关闭

C.被撤销

D.依法解散

答案:ABCD

用人单位允许()以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由用人单位清偿,并可以依法进行追偿。

A.个人

B.组织

C.未取得相应资质的单位

D.不具备合法经营资格的单位

答案:ACD

国家法定的工时制度包括()。

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.弹性工时制

D.不定时工作制

答案:ABD

用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上,依法应当写明的内容包括()。

A.劳动者在本单位的工作年限

B.解除或终止劳动合同的日期

C.劳动合同期限

D.劳动者工作岗位

答案:ABCD

根据《劳动合同法》,当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议时,可以作为确定相关标准的依据是()

A.集体合同

B.同工同酬原则

C.用人单位内部文件

D.国家有关规定

答案:ABD

属于劳动合同法规定的用人单位是()。

A.一人有限责任公司

B.未取得营业执照的企业分支机构

C.个体工商户

D.律师事务所

答案:ACD

根据《最低工资规定》,劳动者依法享受()、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

A.探亲假

B.病假

C.带薪年休假

D.婚丧假

答案:ACD

根据《劳动法》,确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资、()。

A.就业状况

B.劳动生产率

C.工作条件

D.地区之间经济发展水平的差异

答案:ABD

根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商的内容一般包括()。

A.工资协议的期限

B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C.工资支付办法

D.奖金、津贴、补贴等分配办法

答案:ABCD

不属于克扣劳动者工资的情形是()。

A.因劳动者请事假等相应减发工资

B.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

C.国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的

D.依法签订的劳动合同中有明确规定的

答案:ABCD

根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

答案:ABCD

根据《工资支付暂行规定》,劳动者依法享受()期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A.年休假

B.探亲假

C.婚假

D.丧假

答案:ABCD

根据《工资支付暂行规定》,工资支付主要包括()、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

A.工资支付项目

B.工资支付水平

C.工资支付形式

D.工资支付对象

答案:ABCD

根据《最低工资规定》,确定和调整月最低工资标准,应参考()、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

A.劳动条件和劳动强度

B.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用

C.城镇居民消费价格指数

D.职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金

答案:BCD

根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,()。

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

B.劳动者可以依法申请支付令

C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款

D.劳动者可以解除劳动合同

答案:ABD

用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.一线岗位

答案:ABC

《劳务派遣行政许可实施办法》规定,任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门()。

A.责令停止违法行为

B.没收违法所得

C.处违法所得1倍以上5倍以下的罚款

D.在没有违法所得的情形下,可以处5万元以下的罚款

答案:ABCD

根据《集体合同规定》,劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的()事项进行合法性审查。

A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.集体合同约定的工资涨幅是否合理

答案:ABC

《劳动合同法实施条例》规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明()

A.劳动合同期限

B.解除或者终止劳动合同的日期

C.工作岗位

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