2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库附答案(第501-600题)

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2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库附答案(第501-600题)

时间：2023-09-17 来源：网络整理作者：答题小能手

2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库附答案(第501-600题)

501、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了()的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A.平均劳动

B.基本劳动

C.部分劳动

D.正常劳动

答案:D

502、最低工资标准一般采取()最低工资标准和()最低工资标准的形式。

A.月;日

B.月;小时

C.月;周

D.周;小时

答案:B

503、非全日制用工以()计酬为主。

A.小时

B.日

C.周

D.月

答案:A

504、用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存()备查。

A.至劳动合同解除或终止之日

B.至劳动合同解除或终止之后一年

C.一年以上

D.两年以上

答案:D

505、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的()支付。

A.用人单位结算日

B.周末

C.工作日

D.约定日期

答案:C

506、《劳动法》规定,工资分配应当遵循()原则,实行()。

A.按劳分配;同工同酬

B.按劳分配;同岗同酬

C.平均;同工同酬

D.平均;同岗同酬

答案:A

507、《工资支付暂行规定》所称工资,是指用人单位依据()的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

A.规章制度

B.劳动合同

C.行业惯例

D.民事合同

答案:B

508、工资应当以()支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

A.银行转账

B.现金

C.用人单位规定的

D.法定货币

答案:D

509、根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的()基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

A.劳动定额

B.工时制度

C.考勤管理

D.提成比例

答案:A

510、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的()。

A.最低月工资标准

B.最低小时工资标准

C.最低月工资标准和最低小时工资标准

D.最低月工资标准或最低小时工资标准

答案:B

根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商双方达成一致意见后,由()制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

A.企业工会

B.双方代表

C.企业行政方

D.劳动保障行政部门

答案:C

根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的()、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

A.地点、时间

B.数额、时间

C.数额、账号

D.数额、扣款

答案:B

根据《劳动法》,工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A.货币;日或月

B.货币或实物;日或月

C.货币;月

D.货币或实物;月

答案:C

根据《劳动法》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际工作需要,安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案:D

根据《工资集体协商试行办法》,县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行(),对协议的履行情况进行()。

A.审查;监督检查

B.监督检查;公告

C.监督检查;审查

D.备案;公告

答案:A

根据《工资集体协商试行办法》,在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案:B

根据《工资集体协商试行办法》,劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内,对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

A.5

B.7

C.10

D.15

答案:D

根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商一般情况下()年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前()日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商。

A.一;30

B.一;60

C.两;30

D.两;60

答案:B

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地()标准。

A.在岗职工平均工资

B.最低工资

C.最低生活保障

D.就业人员平均工资

答案:B

劳动者依法享受年休假期间,用人单位应按()标准支付劳动者工资。

A.最低工资

B.基本工资

C.企业平均工资

D.正常工作期间工资收入

答案:D

根据《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的,由()责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院或劳动保障行政部门

D.劳动保障行政部门

答案:D

月最低工资标准不适用于()劳动者。

A.全日制就业

B.非全日制就业

C.签订劳动合同的

D.用工时间一个月以上的

答案:B

根据《工资支付暂行规定》,用人单位应通过与()或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

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