答案:D

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

答案:B

用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

答案:A

用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案:A

《工资集体协商试行办法》规定,劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对工资集体协商()、工资协议的条款内容和()等进行审查。

A.双方代表资格;执行情况

B.双方代表资格;签订程序

C.签订程序;执行情况

D.签订程序;证明材料

答案:B

劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任。

A.用人单位

B.有过错的一方

C.劳动者

D.工会

答案:B

非全日制用工双方当事人()。

A.可以订立口头协议

B.不得订立口头协议

C.必须订立书面协议

D.不得订立书面协议

答案:A

以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

答案:A

用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.3年

答案:C

《劳动合同法》规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的,对“裁减人员的程序”表述最准确的是()。

A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.以上三项均包含

答案:D

根据《劳动合同法》,试用期最长不得超过()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案:C

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

A.4;20

B.4;24

C.6;24

D.6;28

答案:B

因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订

B.履行

C.订立

D.检查

答案:B

集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.股东代表大会

答案:A

变更劳动合同应当采用()形式。

A.书面

B.口头

C.书面或口头

D.书面和口头

答案:A

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.45天

答案:B

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

答案:C

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,();给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

A.给予警告

B.罚款3000元

C.书面检讨

D.公开通报

答案:A

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。

A.鼓励

B.应当

C.视情况

D.无须

答案:B

用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.可视情况

C.可暂时

D.不得

答案:D

根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时()的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

A.不定时工作制

B.标准工时制度

C.特殊工时制度

D.综合计算工时工作制

答案:B

职工在休年休假期间享受()收入

A.基本工资

B.最低工资标准的

C.与正常工作期间相同的工资

D.除奖金以外的所有工资

答案:C

劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照()执行。

A.有关约定或者规定

B.《带薪年休假条例》规定

C.15天带薪年休假、日工资收入300%的标准

D.《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定

答案:A

部分公民放假的假日,如果时逢星期六、星期日,则()。

A.不补假

B.不再放假

C.在下个假日补假

D.在工作日补假

答案:A

全体公民放假的假日,如果时逢星期六、星期日,应当()。

A.不补假

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