2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库附答案(第401-500题)(3)
答案:A
强调,全面依法治国,核心是坚持党的领导、人民当家做主、依法治国有机统一。()
A.正确
B.错误
答案:A
《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》规定,职业年金基金由()以及国家规定的其他收入组成。
A.单位缴费
B.职业年金基金投资运营收益
C.个人缴费
D.划转至职业年金基金的国有资本
答案:ABC
职工累计工作满10年不满20年的,应享受()天法定年休假。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
答案:B
用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过()小时。
A.4
B.36
C.48
D.72
答案:B
企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日,试用期最长约定为()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案:B
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会应当每年至少召开()全体会议,研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。
A.一次
B.两次
C.三次
D.四次
答案:B
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、()等组成。
A.律师代表
B.法院代表
C.工会代表和用人单位方面代表
D.其他部门代表
答案:C
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,()通知当事人。
A.应当口头
B.应当书面
C.可以书面或口头
D.不用
答案:B
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会审查调解协议,应当自受理()之日起五日内结束。
A.仲裁申请
B.调解确认
C.仲裁审查确认
D.仲裁审查申请
答案:D
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对案卷正卷材料,应当允许()依法查阅、复制。
A.第三方
B.当事人及其代理人
C.任何人
D.其他劳动者
答案:B
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
A.书证
B.税务票据
C.直接证据
D.用人单位掌握管理
答案:D
当事人提出管辖异议的,应当在()书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。
A.举证期限届满前
B.答辩期满前
C.庭审结束后
D.受理后三日内
答案:B
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为()。
A.撤诉
B.缺席
C.撤回仲裁申请
D.退庭
答案:C
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.半年
B.一年
C.一年半
D.二年
答案:B
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会下设(),负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
A.办事机构
B.办公室
C.执行部门
D.调解部门
答案:A
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会由()、工会代表和企业方面代表组成。
A.政府部门代表
B.人大代表
C.政协委员
D.劳动行政部门代表
答案:D
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A.三
B.五
C.七
D.九
答案:B
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行()。
A.裁决
B.调解
C.判决
D.执行
答案:A
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时制作()予以补正并送达当事人。
A.调解书
B.裁决书
C.判决书
D.决定书
答案:D
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举三至()名代表参加仲裁活动。
A.四
B.五
C.七
D.九
答案:B
根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业()设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。
A.必须
B.不得
C.可以
D.应当
答案:C
根据《企业劳动争议协商调解规定》,()企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。
A.大中型
B.小微型
C.中小型
D.小型
答案:A
《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指(),“十五日”、“四十五日”指自然日。
A.节假日
B.休息日
C.工作日
D.自然日
答案:C
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