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下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳
下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（）。 A、观察法 B、问卷法 C、工作日志法 D、面谈法 参考答案: A【 观察法 】
2022-05-21 10:14:39
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工作分析的步骤包括哪些?
工作分析的步骤包括哪些? A、准备阶段 B、调查阶段 C、分析原则 D、完成阶段 参考答案: ABC
2022-05-21 10:13:23
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下列哪一项不利于消除员工的恐惧心理?
下列哪一项不利于消除员工的恐惧心理? A、让员工了解工作分析 B、严禁员工参与到工作分析中 C、适当做出承诺,消除员工疑虑 D、给员工必要的信息反馈 参考答案: B【 严禁员工参与
2022-05-21 10:11:54
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下列哪一项不是工作分析的原则?
下列哪一项不是工作分析的原则? A、动态原则 B、经济原则 C、稳定原则 D、应用原则 参考答案 :C【 稳定原则 】
2022-05-21 10:10:32
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具体说明某一工作的物质特点和环境特点的是
具体说明某一工作的物质特点和环境特点的是什么? A、工作规范 B、工作描述 C、工作评价 D、工作分析 参考答案: B【 工作描述 】
2022-05-21 10:08:32
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工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）
工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）。 A、任务 B、工作要素 C、职位 D、职责 参考答案: B【 工作要素 】
2022-05-21 10:07:14
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以下属于人力资源供给预测方法的有（）。
以下属于人力资源供给预测方法的有（）。 A、德尔菲法 B、管理人员接替图 C、技能清单法 D、总体预测法 参考答案: BC
2022-05-21 10:03:09
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技能清单是一个反映员工工作能力特征的表单
技能清单是一个反映员工工作能力特征的表单,这些特征包括（）。 A、员工的培训背景 B、工作经历 C、持有的资格证书 D、岗位倾向 E、工作能力的评价 参考答案: ABCDE
2022-05-21 09:56:03
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组织人力资源流动情况包括以下（）。
组织人力资源流动情况包括以下（）。 A、辞职 B、辞退 C、调岗 D、退休 参考答案: ABCD
2022-05-21 09:51:58
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以下不属于组织人力资源供给预测内部影响因
以下不属于组织人力资源供给预测内部影响因素的是（）。 A、组织现有人力资源分析 B、人员质量分析 C、当地失业率水平 D、组织人力资源流动状况 参考答案: C【 当地失业率水平 】
2022-05-21 09:49:52
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以下不属于组织人力资源供给预测外部影响因
以下不属于组织人力资源供给预测外部影响因素的是（）。 A、组织人力资源流动状况 B、组织所在地域的人力资源整体现状 C、地域对人才的吸引程度 D、有效人力资源供求现状 参考答
2022-05-21 09:47:40
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人力资源需求预测就是对组织在未来某一特定
人力资源需求预测就是对组织在未来某一特定时期所需的人力资源的（）等进行估计。 A、数量 B、质量 C、结构 D、时间 参考答案: ABCD
2022-05-21 09:45:27
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某公司目前员工是1000人,在一年后由于业务
某公司目前员工是1000人,在一年后由于业务发展需要增加150人,但由于技术提高后可以节省50人,一年后需要的人力资源数为（）。 A、1000人 B、1050人 C、1100人 D、1200人 参考答案:
2022-05-21 09:34:12
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对设有发热门诊(诊室、哨点)的医疗机构的环
对设有发热门诊(诊室、哨点)的医疗机构的环境开展核酸检测,对重点部位采集不少于()份标本,每周检测样本不少于（）份。 A.25 B.210 C.310 D.330 参考答案: B 【210】
2022-05-21 00:22:06
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以下哪种情况应穿防护服?
以下哪种情况应穿防护服? A.接触经空气传播或飞沫传播的传染病患者,可能受到患者血液、体液、分泌物喷溅时 B.接触到传染病人的家属时 C.接触到传染病患者的日常生活区时 D.进行常
2022-05-21 00:17:58
