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（）是指他们那些经过考评的工作行为、表现
（）是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。 A、工作任务 B、工作项目 C、工作绩效 D、工作能力 参考答案: C【 工作绩效 】
2022-05-21 14:46:15
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（）指绩效管理系统所评判出来的一个人的工
（）指绩效管理系统所评判出来的一个人的工作绩效的好坏是否反应一个人真实工作的好坏程度。 A、战略一致性 B、效度 C、信度 D、可接受性 参考答案: B【 效度 】
2022-05-21 14:42:25
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组织外部招聘的优点包括（）。
组织外部招聘的优点包括（）。 A、招聘选择的范围比较广 B、新员工会带来新观点新方法从而增加组织活力 C、给原有员工带来压力,激发竞争意识和斗志 D、岗位匹配准确性高 参考答案
2022-05-21 14:38:12
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某企业处于高速发展阶段,人才需求时间紧迫,
某企业处于高速发展阶段,人才需求时间紧迫,精力有限,现急需一名营销总监,请问最适合的招聘方式是（）。 A、校园招聘 B、刊登广告 C、网络招聘 D、猎头 参考答案: D【 猎头 】
2022-05-21 14:36:31
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以下（）不属于内部招聘的优点。
以下（）不属于内部招聘的优点。 A、为内部员工提供了发展机会 B、熟悉企业文化,能够迅速开展工作 C、为组织节约费用 D、有助于增加组织活力 参考答案: D【 有助于增加组织活力
2022-05-21 14:34:19
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以下招聘形式不属于外部招聘的是（）。
以下招聘形式不属于外部招聘的是（）。 A、校园招聘 B、中介机构 C、员工推荐 D、刊登广告 参考答案: C【 员工推荐 】
2022-05-21 14:32:39
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以下关于招聘的基本程序排序正确的是（）。
以下关于招聘的基本程序排序正确的是（）。 A、依次为招聘决策、招聘测试、人事决策、发布招聘信息 B、依次为招聘测试、招聘决策、发布招聘信息、人事决策 C、依次为招聘决策、发
2022-05-21 14:29:43
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要按照动宾短语的格式来描述职位中的每项任
要按照动宾短语的格式来描述职位中的每项任务,即按照“动词+宾语+目的状语”的格式来进行描述。例如,“监督和控制部门年度预算,以保证各部门的人员需求”,其中“监督和控制”属于
2022-05-21 14:25:40
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在正式编写工作描述和工作规范以前,面对运
在正式编写工作描述和工作规范以前,面对运用各种方法搜集到的工作分析信息,我们首先要仔细考虑一些问题,并将这些问题的答案归纳在（）里面。 A、岗位说明书 B、工作分析表 C、工
2022-05-21 14:13:08
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它是职位概要的具体细化,要描述这一职位承
它是职位概要的具体细化,要描述这一职位承担的职责以及每项职责的主要任务和活动,在实践过程中,这一部分是相对较难的,要经过反复的实践才能准确地把握。这一部分指的是哪一部分?
2022-05-21 13:48:39
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有一个岗位的编号为HR-02-04,其中02表示什
有一个岗位的编号为HR-02-04,其中02表示什么意思? A、主管级 B、人力资源部 C、人力资源部前提员工的顺序编号 D、职位属于技术支持类 参考答案: A【 主管级 】
2022-05-21 13:38:16
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工作分析中有哪些可以利用的资料?
工作分析中有哪些可以利用的资料? A、岗位责任制 B、作业统计 C、人事档案 D、员工日记 参考答案: ABC
2022-05-21 10:28:44
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以下不属于工作日志法的优缺点的是（）。
以下不属于工作日志法的优缺点的是（）。 A、搜集信息比较全面 B、使用范围较小 C、信息整理量大 D、归纳工作简单 参考答案: D【 归纳工作简单 】
2022-05-21 10:25:30
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问卷中的提问次序应该是什么样的?
问卷中的提问次序应该是什么样的? A、采用单一形式提问,有助于引起回答者的兴趣 B、针对具体调查对象和调查内容,可先问范围广泛的、一般的,甚至是开发性的问题,后问职位相关性很
2022-05-21 10:22:34
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从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一
从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指（）。 A、关键事件法 B、采访法 C、工作日志法 D、
2022-05-21 10:15:51
