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根据《中华人民共和国民法典》规定,养子女
根据《中华人民共和国民法典》规定,养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系,（）。 A.因收养关系的成立而消除 B.不因收养关系的成立而消除 参考答案: A 【 因收养关系的成
2022-05-21 18:33:54
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根据《中华人民共和国民法典》规定,同一顺
根据《中华人民共和国民法典》规定,同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,（）予以照顾。 A.可以 B.应当 参考答案: B
2022-05-21 18:32:03
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根据《中华人民共和国民法典》规定,宅基地
根据《中华人民共和国民法典》规定,宅基地因自然灾害等原因灭失的,宅基地使用权（）。 A.保留 B.消灭 参考答案: B【 消灭 】
2022-05-21 18:29:59
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实施成长性战略的企业,薪酬体系设计应该突
实施成长性战略的企业,薪酬体系设计应该突出强调（）。 A、较低固定工资+较高奖励性工资 B、较高固定工资+较低奖励性工资 C、较低固定工作+较低奖励性工资 D、较高固定工资+较高
2022-05-21 15:41:59
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实施成长性战略的企业,薪酬体系设计应该突
实施成长性战略的企业,薪酬体系设计应该突出强调（）。 A、较低固定工资+较高奖励性工资 B、较高固定工资+较低奖励性工资 C、较低固定工作+较低奖励性工资 D、较高固定工资+较高
2022-05-21 15:41:59
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一个按绩效分配而不是按“劳动”分配的机制
一个按绩效分配而不是按“劳动”分配的机制,才能有效地激励员工,也只有建立在这种机制之上的薪酬系统,才能真正解决企业的（）问题。 A、育人 B、留人 C、激励 D、选人 参考答案:
2022-05-21 15:38:30
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在薪酬构成中,下面属于直接薪酬的是（）。
在薪酬构成中,下面属于直接薪酬的是（）。 A、社会基本保险 B、各类休假 C、培训发展 D、股票期权 参考答案: D 【 股票期权 】
2022-05-21 15:35:10
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当考评人了解到本次考评的结果会与被考评人
当考评人了解到本次考评的结果会与被考评人的薪酬或职务变更有直接的关系,或者惧怕在考评沟通时受到被考评人的责难,鉴于上述压力,考评人可能会做出偏高的考评。这种考评误差称为
2022-05-21 15:21:38
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在考核时,通过同事评价、上级评价、下级评
在考核时,通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效水平的方法,这种方法称为（）。 A、关键事件法 B、行为分析法 C、对比分析法 D、360度考核法 参考答
2022-05-21 15:18:58
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（）主管人员将其下属员工在工作中表现出来
（）主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来,然后在考核时点上(每季度,或者每半年)与该员工进行一次面谈,根据记录共同讨论来
2022-05-21 15:14:20
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（）首先找出最优者,然后调回去找出对比最
（）首先找出最优者,然后调回去找出对比最鲜明的最劣者,下一步则找出次优者,接着则找出次劣者。循此程序,由易渐难,绩效中等者较为接近,必须仔细辨别,直至全部排完为止。 A、简单
2022-05-21 15:04:20
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（）是整个绩效管理的起点,是指上级管理者
（）是整个绩效管理的起点,是指上级管理者和员工一起,在公司战略目标分解下来的基础上,下放到个人的绩效目标中,并对一些关键指标做清晰的描述,并与当事人形成绩效文件。 A、绩效
2022-05-21 14:57:23
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（）主要包括思想作风、职业道德等方面。
（）主要包括思想作风、职业道德等方面。 A、德 B、能 C、勤 D、绩 参考答案: A【 德 】
2022-05-21 14:52:35
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按照绩效考核分类,下面绩效考核指标属于目
按照绩效考核分类,下面绩效考核指标属于目的和用途是（）。 A、晋升考核 B、客户考核 C、技术考核 D、定期考核 参考答案: A【 晋升考核 】
2022-05-21 14:51:26
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绩效管理最核心的工作是（）。
绩效管理最核心的工作是（）。 A、绩效目标 B、绩效考核 C、绩效规划 D、绩效设计 参考答案: B【 绩效考核 】
2022-05-21 14:50:10
