2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库附答案(第101-200题)(3)
答案:B
用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.超过三个月不满一年
B.超过六个月不满一年
C.超过一个月不满一年
D.超过二个月不满一年
答案:C
被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的,面临的处罚是()。
A.自确定违法行为起,增加3年
B.期满不予移出“黑名单”并自动续期1年
C.期满不予移出“黑名单”并自动续期2年
D.期满移出“黑名单”并另行处罚
答案:C
用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为()年,自作出列入决定之日起计算。
A.1
B.2
C.3
D.5
答案:A
劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存()年。
A.2
B.3
C.5
D.7
答案:B
根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》,回避决定应在收到申请之日起()内作出。
A.3个工作日
B.5个工作日
C.3日
D.5日
答案:A
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()内完成。
A.30日
B.30个工作日
C.60日
D.60个工作日
答案:D
劳动保障监察员进行调查、检查时,不属于其应承担的义务是()。
A.依法履行职责,秉公执法
B.保守在履行职责过程中获知的商业秘密
C.为举报人保密
D.为被举报人保密
答案:D
对于用人单位的劳动保障监察,由用人单位()的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
A.总部驻地
B.工商注册地
C.经营所在地
D.用工所在地
答案:D
劳动保障行政部门立案调查完成,应在()内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定。
A.15日
B.15个工作日
C.30日
D.30个工作日
答案:B
劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书,劳动保障处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在()内将相关文书送达当事人。
A.10日
B.10个工作日
C.7日
D.7个工作日
答案:C
对违反劳动保障法律行为发生在2年之前的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起()工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。
A.3个
B.5个
C.7个
D.10个
答案:B
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送()。
A.行政机关
B.司法机关
C.检察机关
D.审判机关
答案:B
劳动保障监察遵循公正、公开、高效、()的原则。
A.均等
B.独立
C.兜底
D.便民
答案:D
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取的调查、检查措施是()。
A.对用人单位法定代表人采取必要的强制措施
B.查询、冻结用人单位的工资专用账户
C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料
D.委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计
答案:C
仲裁委员会主任担任案件仲裁员时是否回避,由()决定
A.仲裁庭
B.仲裁委员会主任
C.仲裁院长
D.仲裁委员会
答案:D
仲裁被申请人可以在()提出反申请。
A.答辩期间
B.庭审期间
C.质证期间
D.调解期间
答案:A
仲裁委员会调查取证时,不得少于()人。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案:B
发生劳动争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A.三
B.五
C.八
D.十
答案:D
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成()。
A.和解协议
B.调解协议
C.调解书
D.裁决书
答案:A
仲裁庭应当在开庭()日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
A.3
B.5
C.7
D.10
答案:C
劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照上年度职工平均工资支付
答案:C
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()来确定。
A.该劳动者上一个月的工资标准
B.该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
C.当地在岗职工上年度月平均工资
D.当地最低工资标准
答案:A
王某的日工资为80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根据规定,公司应当向王某支付这7天的劳动报酬共为()。
A.560元
B.800元
C.1360元
D.1420元
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