A.统筹性原则

B.阶段性原则

C.发展性原则

D.差异性原则

正确答案:D

第99题:在印象形成过程中,最初获得的信息的影响比后来获得信息的影响更大,这种现象为

A.定向作业

B.第一印象

C.首因效应

D.印象管理

正确答案:C

第100题:在处于“职业高原”状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于()

A.静止员工

B.明星员工

C.枯萎员工

D.成长员工

正确答案:C

第101题:在威克姆创业过程模型中,创业活动的基本要素不包括()。

A.创业者

B.机会

C.竞争者

D.资源

正确答案:C

第102题:在尊重对方人格的前提下,或褒扬,或呵斥,“嬉笑怒骂皆文章”,以真情实意打动对方,推进面谈的职业生涯面谈类型是()

A.鞭策型

B.情感型

C.启发型

D.理智型

正确答案:B

第103题:在工伤保险中保险费用由()

A.职工独立缴纳

B.职工与用人单位共同缴纳

C.用人单位负责缴纳

D.国家财政负责缴纳

正确答案:C

解析：根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

第104题:在工作—家庭边界理论中,边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为()

A.物理边界

B.心理边界

C.行为边界

D.时间边界

正确答案:B

第105题:在恒河猴实验中,幼猴与绒布代母在一起的时间比与铁丝代母在一起的时间要多得多,说明舒适的身体接触是依恋过程中的关键因素,这被叫做

A.温暖性安慰

B.生理性安慰

C.接触性安慰

D.支持性安慰

正确答案:C

第106题:在所有的信息媒介中,影响力最大的是:

A.现场

B.录像

C.录音

D.文字

正确答案:A

第107题:在现实社会中,人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识,这种认识即是职业的()

A.职业期望

B.职业认识

C.社会评价

D.职业认同

正确答案:C

第108题:在疑病症的诊断中,疾病的先占观念需要至少存在多久?

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

正确答案:D

第109题:在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是()

A.最高层管理者

B.人力资源管理部门负责人

C.义务咨询者

D.各部门负责人

正确答案:D

第110题:在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,认同并建立起自我概念,对职业的好奇心占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力的阶段是()

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

正确答案:A

第111题:在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()

A.职业生涯发展文件

B.职业生涯规划表

C.职业生涯规划指导手册

D.职业生涯规划方案

正确答案:C

第112题:大学生做生涯人物访谈时,访谈的职业人士至少应为有()名。

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:C

第113题:大学生创业()管理的目的是要求大学生有准备地、理性地进行创业,从而减少损失。

A.风险

B.危机

C.财务

D.决策

正确答案:A

第114题:大学生面对疫情时消极反应不包括

A.攻击

B.焦虑

C.沉默

D.固执

正确答案:C

第115题:失眠者往往认为失眠是自己内部原因造成的,比如自己神经衰弱、焦虑等,因而可以通过改变他们的()模式来使失眠程度得到缓解。

A.睡眠

B.生活

C.归因

D.治疗

正确答案:C

第116题:好员工的标准,主要体现了什么职业能力:

A.专业能力

B.通用能力

C.自我管理能力

D.工作经验

正确答案:C

第117题:好的营销计划具有()性。

A.可控

B.扩展

C.前瞻

D.实用

正确答案:C

第118题:实施动态职业探索,绕不开的“梗”是:

A.人脉资源

B.找到职业人士

C.沟通能力

D.充分的静态职业探索

正确答案:B

第119题:对“我不知道未来方向”这一生涯困惑解决,最有效的探索是:

A.看同学都在做什么

B.职业探索

C.咨询亲戚朋友

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• 『 面对突如其来的疫情,大家瞬间丧失大量
• 『 霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度
• 『 通过访谈职业人士了解职业,因以生涯问
• 『 通过招聘信息检索进行静态探索,需要通
• 『 通过公文规范,区分文章的结构与层次,是
• 『 通用能力越多,职业适应面越宽
• 『 运用静态探索方法,除能从宏观层面对职
• 『 运用“独立、积极、务实”的自我管理能
• 『 运用“放下自利、待以利他、互惠共赢”
• 『 过分关注应激源或其导致的后果是对应激
• 『 语速快是因为心情紧张或习惯快言快语,
• 『 语言文字传递信息的没有身体语言大,因
• 『 访谈的生涯人物数量,一定要达到3名才合
• 『 设立公司,应当依法向公司登记机关申请
• 『 许多职业咨询机构和心理学专家进行职业
• 『 西方人并不擅长直觉思维,职业决策应更
• 『 董事,高级管理人员不得擅自披露公司秘
• 『 获取一个适合自己的工作领域,并谋求发
• 『 自我关怀就是帮助我们以一种平衡的方式
• 『 自己获得一项重要荣誉,邀请班级同学一
• 『 股东的出资方式,出资额和出资时间不是
• 『 聪明的领导,若想栽培提拔下属,不会时刻
• 『 职场中,若表现不好,领导就会开除自己。
• 『 职业锚是员工根据各种测试出来的能力、
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• 『 职业探索,了解到猎头职位的发展序列为:
• 『 职业探索方法使用,要视要解决的生涯问
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