A.统筹性原则 Q游网qqaiqin

B.阶段性原则 Q游网qqaiqin

C.发展性原则

D.差异性原则 此文来自qqaiqin.com

正确答案:D 此文来自qqaiqin.com

第99题:在印象形成过程中,最初获得的信息的影响比后来获得信息的影响更大,这种现象为 Q游网qqaiqin

A.定向作业

Q游网qqaiqin

B.第一印象 Q游网qqaiqin

C.首因效应 此文来自qqaiqin.com

D.印象管理 Q游网qqaiqin

正确答案:C

第100题:在处于“职业高原”状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于() Q游网qqaiqin

A.静止员工

B.明星员工 Q游网qqaiqin

C.枯萎员工 此文来自qqaiqin.com

D.成长员工

此文来自qqaiqin.com

正确答案:C 此文来自qqaiqin.com

第101题:在威克姆创业过程模型中,创业活动的基本要素不包括()。

A.创业者

B.机会

C.竞争者

Q游网qqaiqin

D.资源 此文来自qqaiqin.com

正确答案:C

Q游网qqaiqin

第102题:在尊重对方人格的前提下,或褒扬,或呵斥,“嬉笑怒骂皆文章”,以真情实意打动对方,推进面谈的职业生涯面谈类型是() Q游网qqaiqin

A.鞭策型 此文来自qqaiqin.com

B.情感型

C.启发型 Q游网qqaiqin

D.理智型 Q游网qqaiqin

正确答案:B Q游网qqaiqin

第103题:在工伤保险中保险费用由()

此文来自qqaiqin.com

A.职工独立缴纳

Q游网qqaiqin

B.职工与用人单位共同缴纳 Q游网qqaiqin

C.用人单位负责缴纳

D.国家财政负责缴纳

正确答案:C Q游网qqaiqin

解析：根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。 此文来自qqaiqin.com

第104题:在工作—家庭边界理论中,边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为() Q游网qqaiqin

A.物理边界 此文来自qqaiqin.com

B.心理边界

Q游网qqaiqin

C.行为边界 此文来自qqaiqin.com

D.时间边界 Q游网qqaiqin

正确答案:B Q游网qqaiqin

第105题:在恒河猴实验中,幼猴与绒布代母在一起的时间比与铁丝代母在一起的时间要多得多,说明舒适的身体接触是依恋过程中的关键因素,这被叫做 此文来自qqaiqin.com

A.温暖性安慰 此文来自qqaiqin.com

B.生理性安慰

Q游网qqaiqin

C.接触性安慰

D.支持性安慰 此文来自qqaiqin.com

正确答案:C Q游网qqaiqin

第106题:在所有的信息媒介中,影响力最大的是:

Q游网qqaiqin

A.现场

此文来自qqaiqin.com

B.录像 Q游网qqaiqin

C.录音

此文来自qqaiqin.com

D.文字

此文来自qqaiqin.com

正确答案:A

第107题:在现实社会中,人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识,这种认识即是职业的() 此文来自qqaiqin.com

A.职业期望

Q游网qqaiqin

B.职业认识

此文来自qqaiqin.com

C.社会评价 Q游网qqaiqin

D.职业认同

Q游网qqaiqin

正确答案:C

Q游网qqaiqin

第108题:在疑病症的诊断中,疾病的先占观念需要至少存在多久?

Q游网qqaiqin

A.3个月

B.4个月 此文来自qqaiqin.com

C.5个月

此文来自qqaiqin.com

D.6个月

Q游网qqaiqin

正确答案:D

第109题:在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是() Q游网qqaiqin

A.最高层管理者 Q游网qqaiqin

B.人力资源管理部门负责人

此文来自qqaiqin.com

C.义务咨询者 此文来自qqaiqin.com

D.各部门负责人

正确答案:D

第110题:在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,认同并建立起自我概念,对职业的好奇心占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力的阶段是()

Q游网qqaiqin

A.成长阶段 此文来自qqaiqin.com

B.探索阶段

Q游网qqaiqin

C.确立阶段

此文来自qqaiqin.com

D.维持阶段 此文来自qqaiqin.com

正确答案:A

第111题:在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是() Q游网qqaiqin

A.职业生涯发展文件 此文来自qqaiqin.com

B.职业生涯规划表 Q游网qqaiqin

C.职业生涯规划指导手册 Q游网qqaiqin

D.职业生涯规划方案

正确答案:C

Q游网qqaiqin

第112题:大学生做生涯人物访谈时,访谈的职业人士至少应为有()名。 Q游网qqaiqin

A.1

B.2

Q游网qqaiqin

C.3

Q游网qqaiqin

D.4

Q游网qqaiqin

正确答案:C 此文来自qqaiqin.com

第113题:大学生创业()管理的目的是要求大学生有准备地、理性地进行创业,从而减少损失。

A.风险

Q游网qqaiqin

B.危机 Q游网qqaiqin

C.财务

D.决策

Q游网qqaiqin

正确答案:A Q游网qqaiqin

第114题:大学生面对疫情时消极反应不包括

A.攻击 此文来自qqaiqin.com

B.焦虑

此文来自qqaiqin.com

C.沉默 Q游网qqaiqin

D.固执

Q游网qqaiqin

正确答案:C Q游网qqaiqin

第115题:失眠者往往认为失眠是自己内部原因造成的,比如自己神经衰弱、焦虑等,因而可以通过改变他们的()模式来使失眠程度得到缓解。

此文来自qqaiqin.com

A.睡眠

B.生活

此文来自qqaiqin.com

C.归因 此文来自qqaiqin.com

D.治疗 Q游网qqaiqin

正确答案:C Q游网qqaiqin

第116题:好员工的标准,主要体现了什么职业能力:

A.专业能力

此文来自qqaiqin.com

B.通用能力 此文来自qqaiqin.com

C.自我管理能力 Q游网qqaiqin

D.工作经验 Q游网qqaiqin

正确答案:C Q游网qqaiqin

第117题:好的营销计划具有()性。

此文来自qqaiqin.com

A.可控

B.扩展

C.前瞻

D.实用

正确答案:C

第118题:实施动态职业探索,绕不开的“梗”是: Q游网qqaiqin

A.人脉资源 Q游网qqaiqin

B.找到职业人士

此文来自qqaiqin.com

C.沟通能力

D.充分的静态职业探索 Q游网qqaiqin

正确答案:B Q游网qqaiqin

第119题:对“我不知道未来方向”这一生涯困惑解决,最有效的探索是:

Q游网qqaiqin

A.看同学都在做什么 此文来自qqaiqin.com

B.职业探索 Q游网qqaiqin

C.咨询亲戚朋友

以上相关的更多内容请点击“第十届就业创业知识 ”查看，以上题目的答案为网上收集整理仅供参考，难免有错误，还请自行斟酌，觉得好请分享给您的好朋友们！

• 『 面对突如其来的疫情,大家瞬间丧失大量
• 『 霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度
• 『 通过访谈职业人士了解职业,因以生涯问
• 『 通过招聘信息检索进行静态探索,需要通
• 『 通过公文规范,区分文章的结构与层次,是
• 『 通用能力越多,职业适应面越宽
• 『 运用静态探索方法,除能从宏观层面对职
• 『 运用“独立、积极、务实”的自我管理能
• 『 运用“放下自利、待以利他、互惠共赢”
• 『 过分关注应激源或其导致的后果是对应激
• 『 语速快是因为心情紧张或习惯快言快语,
• 『 语言文字传递信息的没有身体语言大,因
• 『 访谈的生涯人物数量,一定要达到3名才合
• 『 设立公司,应当依法向公司登记机关申请
• 『 许多职业咨询机构和心理学专家进行职业
• 『 西方人并不擅长直觉思维,职业决策应更
• 『 董事,高级管理人员不得擅自披露公司秘
• 『 获取一个适合自己的工作领域,并谋求发
• 『 自我关怀就是帮助我们以一种平衡的方式
• 『 自己获得一项重要荣誉,邀请班级同学一
• 『 股东的出资方式,出资额和出资时间不是
• 『 聪明的领导,若想栽培提拔下属,不会时刻
• 『 职场中,若表现不好,领导就会开除自己。
• 『 职业锚是员工根据各种测试出来的能力、
• 『 职业生涯规划有三个层次的支点:生存支
• 『 职业生涯测评,首先要“认识你自己!”,
• 『 职业生涯是人一生中最重要的历程,对人
• 『 职业生涯发展理论是以心理学理论为基础
• 『 职业生涯人物访谈报告主要是写通过访谈
• 『 职业理性决策理论已成为职业选择的至理
• 『 职业测评是心理测验的一个分支,在学术
• 『 职业文书规范撰写背后最重要的是自我管
• 『 职业探索,了解到猎头职位的发展序列为:
• 『 职业探索方法使用,要视要解决的生涯问
• 『 职业名人对职业的见解,可以直接采纳。
• 『 职业决策是指个体对自己将要从事的职业
• 『 职业会对身体产生影响,而人体也有自然
• 『 美国心理学家阿尔伯特·麦拉宾认为,信
• 『 经营者可以使用他人有一定影响的企业名
• 『 经营者为了获取竞争和交易机会,可以适
• 『 经营者不得擅自使用与他人有一定影响的
• 『 经济转型是创业热潮兴起的深层次原因。
• 『 简历制作的“题眼”是求职意向。
• 『 简历制作与面试的核心是雇主视角。
• 『 第二学士学位毕业学生按当年应届生身份
• 『 看到同学的哥哥因证书问题而求职被拒,
• 『 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最
• 『 由于文字传达的信息有限,所以书面表达
• 『 生病只要找一个好医生,就能恢复健康。