2023女职工权益保护知识竞赛题库附答案(100题)
2023女职工权益保护知识竞赛题库附答案(100题)
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自()中华人民共和国国务院第619号令公布之日
起施行。
A、4月28日
B、5月1日
C、5月28日
D、4月30日
答案:A
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
答案:D
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。()国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日
B、1988年7月1日
C、1988年7月21日
D、1991年7月1日
答案:C
4、《女职工劳动保护特别规定》共有()条(不含附录)。
A、12
B、16
C、21
D、28
答案:B
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解
除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。
A、劳动关系
B、劳资关系
C、企业关系
答案:A
6、为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况
B、生理特点
C、疾病与不适
D、性别弱势
答案:B
7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件。
A、工作
B、休息休假
C、劳动安全卫生
D、收入
答案:C
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
A、口头
B、书面
C、正式
答案:B
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即()的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
答案:B
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
答案:A
11、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
答案:B
12、对怀孕(D)以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、7个月
答案:D
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
答案:D
14、女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假15天。
A、56
B、90
C、98
D、120
答案:C
15、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
A、10
B、15
C、20
D、25
答案:B
16、女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假。
A、25
B、30
C、40
D、42
答案:D
17、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。
A、用人单位
B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人
D、医疗保险基金
答案:A
18、女职工生育或者流产的医疗费用,按照(),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位
支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
答案:C
19、对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月
B、9个月
C、1周岁
D、18个月
答案:C
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间。
A、半小时
B、45分钟
C、1小时
D、1.5小时
答案:C
21、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加()哺乳时间。
A、半小时
B、45分钟
C、1小时
D、1.5小时
答案:C
22、婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过()。
A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、1年
答案:C
23、女职工产假期满恢复工作时,应允许有()周时间逐渐恢复原工作量。
A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
答案:B
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- 『 我国现行的《中华人民共和国宪法》是19
- 『 女职工是()的统称。
- 『 《女职工劳动保护特别规定》经2012年4
- 『 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围
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- 『 《女职工劳动保护特别规定》共有()条
- 『 贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,
- 『 为了减少和解决女职工在劳动中因()造
- 『 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取
- 『 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从
- 『 女职工“四期”保护是对女性生理机能变
- 『 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
- 『 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单
- 『 对怀孕()以上的女职工,用人单位不得
- 『 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,
- 『 女职工生育享受()天产假,其中产前可
- 『 女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,
- 『 女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假
- 『 女职工产假期间的生育津贴,对未参加生
- 『 女职工生育或者流产的医疗费用,按照(
- 『 对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位
- 『 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳
- 『 女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每
- 『 婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)
- 『 女职工产假期满恢复工作时,应允许有(
- 『 女职工比较多的用人单位应当根据女职工
- 『 有哺乳婴儿()名以上的单位,应逐步建
- 『 ()年,全国人大将“性骚扰”正式写入
- 『 在劳动场所,用人单位应当()对女职工
- 『 ()依法对用人单位遵守《女职工劳动保
- 『 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长
- 『 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相
- 『 用人单位在组织生产劳动过程中,应当加
- 『 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定
- 『 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定
- 『 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女
- 『 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中
- 『 女职工禁忌从事每小时负重()次以上、
- 『 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过
- 『 女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准
- 『 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准
- 『 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级
- 『 女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准
- 『 患有重度痛经及月经过多的女职工,经医
- 『 女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准
- 『 冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身
- 『 低温作业是指工作环境平均气温()的作
- 『 高处作业是指坠落高度在基准面()以上
- 『 孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段