A、10日 Q游网qqaiqin

B、15日

C、一个月 Q游网qqaiqin

D、三个月 此文来自qqaiqin.com

答案:C 此文来自qqaiqin.com

71、劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。

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A、三日 Q游网qqaiqin

B、五日

C、七日 此文来自qqaiqin.com

D、十五日 此文来自qqaiqin.com

答案:A 此文来自qqaiqin.com

72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。 Q游网qqaiqin

A、履行

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B、变更 此文来自qqaiqin.com

C、解除 Q游网qqaiqin

D、中止

答案:C 此文来自qqaiqin.com

73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。 此文来自qqaiqin.com

A、百分之一百五十

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B、百分之二百 Q游网qqaiqin

C、百分之二百五十 Q游网qqaiqin

D、百分之三百

答案:D

74、劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。 Q游网qqaiqin

A、6个月 Q游网qqaiqin

B、一年

C、三年 Q游网qqaiqin

D、五年 Q游网qqaiqin

答案:B

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75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。

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A、半个月

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B、一个月

C、一个半月 Q游网qqaiqin

D、二个月

答案:B

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76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,()可以依法申请仲裁、提起诉讼。 Q游网qqaiqin

A、工会女职工委员会

B、妇联

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C、工会

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答案:C

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。

A、六个月 此文来自qqaiqin.com

B、一年

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C、二年

D、三年

答案:C 此文来自qqaiqin.com

78、企业劳动争议调解委员会由()代表和企业代表组成。

A、职工

B、工会

C、劳动行政部门

答案:A

79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供()等待遇,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 Q游网qqaiqin

B、产假、流产假、生育津贴 Q游网qqaiqin

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留

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D、产假、流产假、哺乳假

答案:A

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80、职工应当参加生育保险,由()按照国家规定缴纳生育保险费。

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A、用人单位

B、职工个人 Q游网qqaiqin

C、用人单位和职工个人共同 Q游网qqaiqin

答案:A Q游网qqaiqin

81、职工应当参加工伤保险,由()缴纳工伤保险费。

A、用人单位 此文来自qqaiqin.com

B、职工个人

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C、用人单位和职工个人共同

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答案:A

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82、职工应当参加失业保险,由()按照国家规定缴纳失业保险费。

A、用人单位

B、职工个人

Q游网qqaiqin

C、用人单位和职工个人共同 此文来自qqaiqin.com

答案:C

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83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织()的职业健康检查,并将检查结

果如实告知劳动者。 此文来自qqaiqin.com

A、上岗前

B、离岗时 Q游网qqaiqin

C、上岗前、在岗期间和离岗时

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D、在岗期间

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答案:C Q游网qqaiqin

84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他()等因素而引起的疾病 Q游网qqaiqin

。 Q游网qqaiqin

A、有毒、有害物质 Q游网qqaiqin

B、恶劣工作环境 Q游网qqaiqin

C、严寒酷暑

答案:A 此文来自qqaiqin.com

85、职业健康检查应当由()级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 Q游网qqaiqin

A、县级 Q游网qqaiqin

B、市级 Q游网qqaiqin

C、省级 Q游网qqaiqin

答案:A

86、女职工劳动权益受到侵害时,()是合法的维权途径。 此文来自qqaiqin.com

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

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B、要求有关主管部门处理 Q游网qqaiqin

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

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答案:ABCD

87、()属于我国女职工应享有的人身权利范畴。 Q游网qqaiqin

A、文化教育权 Q游网qqaiqin

B、名誉权

C、隐私权

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D、人格尊严权

Q游网qqaiqin

答案:BCD

88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有() 此文来自qqaiqin.com

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求

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B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位,将其调离原岗位

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C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位 Q游网qqaiqin

答案:BC Q游网qqaiqin

89、()属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

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A、经期劳动保护

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B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护 此文来自qqaiqin.com

D、更年期保护。 此文来自qqaiqin.com

答案:ABC

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90、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同()

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A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 Q游网qqaiqin

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 Q游网qqaiqin

C、用人单位被依法宣告破产的

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D、用人单位决定提前解散的 Q游网qqaiqin

答案:BC Q游网qqaiqin

91、()属于女职工负重劳动引起的症状。

A、子宫后倾

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B、子宫下垂

C、内分泌失调

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D、痛经 Q游网qqaiqin

答案:ABD

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92、孕妇不可以从事下列工作() 此文来自qqaiqin.com

A、水产养殖 Q游网qqaiqin

B、锻造

C、打风钻

Q游网qqaiqin

D、纺纱

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答案:ABC

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93、属于矿山井下作业的有:()。 Q游网qqaiqin

A、地下工程建筑

B、铁矿开采 此文来自qqaiqin.com

C、开凿隧道

D、挖沼气池 Q游网qqaiqin

答案:ABCD Q游网qqaiqin

94、女职工不可以从事的工种或作业有:()。 此文来自qqaiqin.com

A、修建地铁

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• 『 我国现行的《中华人民共和国宪法》是19
• 『 女职工是（）的统称。
• 『 《女职工劳动保护特别规定》经2012年4
• 『 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围
• 『 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日
• 『 《女职工劳动保护特别规定》共有（）条
• 『 贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,
• 『 为了减少和解决女职工在劳动中因（）造
• 『 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取
• 『 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从
• 『 女职工“四期”保护是对女性生理机能变
• 『 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
• 『 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单
• 『 对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得
• 『 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,
• 『 女职工生育享受（）天产假,其中产前可
• 『 女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,
• 『 女职工怀孕满4个月流产的,享受（）产假
• 『 女职工产假期间的生育津贴,对未参加生
• 『 女职工生育或者流产的医疗费用,按照（
• 『 对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位
• 『 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳
• 『 女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每
• 『 婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)
• 『 女职工产假期满恢复工作时,应允许有（
• 『 女职工比较多的用人单位应当根据女职工
• 『 有哺乳婴儿（）名以上的单位,应逐步建
• 『 （）年,全国人大将“性骚扰”正式写入
• 『 在劳动场所,用人单位应当（）对女职工
• 『 （）依法对用人单位遵守《女职工劳动保
• 『 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长
• 『 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相
• 『 用人单位在组织生产劳动过程中,应当加
• 『 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定
• 『 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定
• 『 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女
• 『 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中
• 『 女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、
• 『 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过
• 『 女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准
• 『 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准
• 『 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级
• 『 女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准
• 『 患有重度痛经及月经过多的女职工,经医
• 『 女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准
• 『 冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身
• 『 低温作业是指工作环境平均气温（）的作
• 『 高处作业是指坠落高度在基准面（）以上
• 『 孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段