A、300

B、260

C、280

D、290

答案:C

48、如果女职工怀孕前从事的工作属于()的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事

B、有毒有害

C、影响身体健康

D、影响胎儿生长

答案:A

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第()级的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

答案:C

50、应该对女职工定期进行()的查治。

A、妇科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

答案:D

51、()是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订

的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同

B、女职工劳动保护专项条约

C、职工权益保护专项集体合同

答案:A

52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位

,可通过(),先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议

B、平等协商

C、职工代表大会审议

答案:B

53、签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订()的女职工权益保护专项集体合同

来覆盖。

A、行业性、专业性

B、区域性、行业性

C、地域性、专业性

D、区域性、专业性

答案:B

54、妇女在政治的、经济的、()、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益

B、文化的

C、就业方面

D、受教育方面

答案:B

55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包

括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及()。

A、健康权益

B、人身权利

C、名誉权

D、隐私权

答案:B

56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的()。

A、政治待遇

B、“四期”特殊劳动保护

C、休息休假权利

D、平等就业的权利

答案:B

57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、()、文学、艺术等文化活动的自由。

A、技术

B、就业

C、培训

D、学习

答案:A

58、女职工的财产权是指以财产利益为内容,直接体现某种经济利益的权益,包括()等。

A、物权和财产收益权

B、财产收益权和债权

C、物权和债权

答案:C

59、实行男女平等是我国的基本()。

A、国策

B、原则

C、目标

D、任务

答案:A

60、国家鼓励妇女(),运用法律维护自身合法权益。

A、自尊、自信、自立、自强

B、自尊、自信、自觉、自强

C、自尊、自觉、自立、自强

答案:A

61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、一视同仁

B、男女平等

C、任人唯贤

答案:B

62、妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向()申请仲裁,或者向人民法院起诉。

A、公安机关

B、妇女组织

C、仲裁机构

D、工会

答案:C

63、在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,应及时()或者处理。

A、查实、救助

B、调查、调解

C、救助、调解

答案:C

64、对妇女实施(),构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法

院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰

B、性骚扰或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

答案:B

65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理()参加。

A、工会女职工委员会

B、工会可以

C、必须有工会

答案:C

66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查,()应当予以协助。

A、有关单位

B、有关方面

C、用人单位

D、被调查方

答案:A

67、女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设

()。

A、女职工组织

B、女职工委员会办公室

C、女职工委员

答案:C

68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,()提出解决的建议,企

业应当及时研究答复。

A、必须

B、有权

C、不能

D、无权

答案:B

69、用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者()。

A、提高录用标准

B、签订短期合同

C、提供同等报酬

D、增加福利待遇

答案:A

70、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

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• 『 我国现行的《中华人民共和国宪法》是19
• 『 女职工是（）的统称。
• 『 《女职工劳动保护特别规定》经2012年4
• 『 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围
• 『 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日
• 『 《女职工劳动保护特别规定》共有（）条
• 『 贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,
• 『 为了减少和解决女职工在劳动中因（）造
• 『 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取
• 『 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从
• 『 女职工“四期”保护是对女性生理机能变
• 『 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
• 『 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单
• 『 对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得
• 『 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,
• 『 女职工生育享受（）天产假,其中产前可
• 『 女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,
• 『 女职工怀孕满4个月流产的,享受（）产假
• 『 女职工产假期间的生育津贴,对未参加生
• 『 女职工生育或者流产的医疗费用,按照（
• 『 对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位
• 『 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳
• 『 女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每
• 『 婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)
• 『 女职工产假期满恢复工作时,应允许有（
• 『 女职工比较多的用人单位应当根据女职工
• 『 有哺乳婴儿（）名以上的单位,应逐步建
• 『 （）年,全国人大将“性骚扰”正式写入
• 『 在劳动场所,用人单位应当（）对女职工
• 『 （）依法对用人单位遵守《女职工劳动保
• 『 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长
• 『 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相
• 『 用人单位在组织生产劳动过程中,应当加
• 『 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定
• 『 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定
• 『 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女
• 『 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中
• 『 女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、
• 『 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过
• 『 女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准
• 『 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准
• 『 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级
• 『 女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准
• 『 患有重度痛经及月经过多的女职工,经医
• 『 女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准
• 『 冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身
• 『 低温作业是指工作环境平均气温（）的作
• 『 高处作业是指坠落高度在基准面（）以上
• 『 孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段