24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

答案:B

25、有哺乳婴儿()名以上的单位,应逐步建立哺乳室。

A、3

B、5

C、8

D、10

答案:B

26、()年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007

B、2005

C、2010

D、2003

答案:B

27、在劳动场所,用人单位应当()对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止

D、预防和制裁

答案:C

28、()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织

B、卫生行政部门

C、妇女组织

D、工会

答案:A

29、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令

限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

答案:C

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处()的

罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下

D、5万元以上30万元以下

答案:D

31、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和(),切实保护女职工的职业健康

与生殖健康。

A、职业卫生监测

B、安全生产监测

C、不安全因素监测

答案:A

32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机

构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉

B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、投诉

答案:C

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其

他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人

答案:A

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性()时期的健康,保证劳动力资源的可持续发

展。

A、孕产

B、生理特殊

C、工作

D、劳动

答案:B

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的()体力劳动强度的作业。

A、重

B、第二级

C、第三级

D、第四级

答案:D

36、女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3

B、6

C、8

D、10

答案:B

37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。

A、15

B、20

C、25

D、30

答案:C

38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第()级冷水作业。

A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

答案:B

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第()级低温作业。

A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

答案:B

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第()级体力劳动强度的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

答案:C

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第()级高处作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

答案:C

42、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予()的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

答案:A

43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第()级的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

答案:C

44、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度()的作业。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

答案:A

45、低温作业是指工作环境平均气温()的作业。

A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

答案: B

46、高处作业是指坠落高度在基准面()以上的作业。

A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

答案:B

47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为()天。

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• 『 我国现行的《中华人民共和国宪法》是19
• 『 女职工是（）的统称。
• 『 《女职工劳动保护特别规定》经2012年4
• 『 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围
• 『 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日
• 『 《女职工劳动保护特别规定》共有（）条
• 『 贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,
• 『 为了减少和解决女职工在劳动中因（）造
• 『 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取
• 『 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从
• 『 女职工“四期”保护是对女性生理机能变
• 『 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
• 『 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单
• 『 对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得
• 『 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,
• 『 女职工生育享受（）天产假,其中产前可
• 『 女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,
• 『 女职工怀孕满4个月流产的,享受（）产假
• 『 女职工产假期间的生育津贴,对未参加生
• 『 女职工生育或者流产的医疗费用,按照（
• 『 对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位
• 『 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳
• 『 女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每
• 『 婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)
• 『 女职工产假期满恢复工作时,应允许有（
• 『 女职工比较多的用人单位应当根据女职工
• 『 有哺乳婴儿（）名以上的单位,应逐步建
• 『 （）年,全国人大将“性骚扰”正式写入
• 『 在劳动场所,用人单位应当（）对女职工
• 『 （）依法对用人单位遵守《女职工劳动保
• 『 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长
• 『 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相
• 『 用人单位在组织生产劳动过程中,应当加
• 『 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定
• 『 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定
• 『 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女
• 『 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中
• 『 女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、
• 『 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过
• 『 女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准
• 『 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准
• 『 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级
• 『 女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准
• 『 患有重度痛经及月经过多的女职工,经医
• 『 女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准
• 『 冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身
• 『 低温作业是指工作环境平均气温（）的作
• 『 高处作业是指坠落高度在基准面（）以上
• 『 孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段