第6章卓越绩效模式

一、填空题

1.我国现行使用的卓越绩效模式标准包括(《卓越绩效评价准则》)和(《卓越绩效评价准则实施指南》)两个标准。

2.“卓越绩效”术语是通过综合的(组织绩效管理方法),为顾客、员工和(其他相关方)不断创造价值,提高组织(整体)的绩效和能力,促进组织获得(持续发展)和(成功)。

3.《卓越绩效评价准则》(GB/T19580—2012)标准内容包括领导、战略、顾客与市场、(资源)、过程管理、(测量、分析与改进)和(结果)七大类目的要求。

4.卓越绩效模式评价要素中,其中“方法”的评价要点包括(适宜性)、有效性、(系统性)。

5.我国现行的用于规定卓越绩效评价要求的标准是(《卓越绩效评价准则》)。

6.《卓越绩效评价准则》标准评分条款分值,满分共计(1000)分,其中“结果”类条款为(400)分。

7.卓越绩效评价从组织概述开始,组织概述包括(组织描述)和(组织面临的挑战)两个方面内容。

8.《卓越绩效评价准则》标准内容包括(过程)和(结果)两个方面。

9.《卓越绩效评价准则实施指南》标准明确,对“过程”的评价从(方法)、(展开)、(学习)和(整合)四个要素进行。

10.《卓越绩效评价准则实施指南》标准明确,对“结果”的评价从(水平)、(趋势)、(对比)和(整合)四个要素进行。

二、判断题

1.《卓越绩效评价准则》标准和iso9001标准一样,都可以作为符合性评价标准。(X)

2.《卓越绩效评价准则》标准中“领导作用”理念体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向,创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。(√)

3.《卓越绩效评价准则》标准为组织追求卓越提供了自我评价的准则,也可作为质量奖的评价依据。(√)

4.《卓越绩效评价准则》标准中,对“结果”条款的成熟度评价,主要依据方法、展开、学习、整合的四个要素。(X)

5《.卓越绩效评价准则》标准中,“战略导向”理念是以战略统领组织的管理活动,获得持续发展和成功。(√)

6.《卓越绩效评价准则》标准中,“社会责任”理念是指组织为促进社会的全面可持续发展进行的公益支持活动。(X)

7.《卓越绩效评价准则》标准所指的“资源”包括人力资源、财务资源和设备设施资源。(X)

8《.卓越绩效评价准则》标准的“改进与创新”条款包括改进与创新的管理和改进与创新方法的应用两个条目。(√)

9.组织实现战略目标方面的关键绩效指标绩效属于领导方面的结果。(√)

10.组织改进和创新的方法和工具就是QC新老七种工具、方差设计、六西格玛和试验设计。(X)

三、单项选择题

1《.卓越绩效评价准则》(GB/T19580)标准建立在九条基本理念基础上,以下不属于九条基本理念的是(A)。

A.资源配置

B.战略导向

C.系统管理

D.合作共赢

2.关于《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)标准的作用,不正确的是(D)。

A.为组织追求卓越提供自我评价的准则

B.作为各类质量奖的评价依据

C.作为组织建立经营管理体系的框架

D.作为合格评定的依据

3《.卓越绩效评价准则》(GB/T19580)标准引导组织积极履行社会责任,以下不属于社会责任范畴的是(C)。

A.质量安全

B.环保与节能降耗

C.员工福利

D.诚信道德

4.在将组织战略目标加以分解的过程中,可以应用方针目标管理方法,也可应用(B)方法。

A.质量功能展开(QFD)

B.平衡计分卡(BSC)

C.六西格玛管理(6σ)

D.全面生产维护(TPM)

5.根据《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)标准,以下有关“卓越绩效”的描述正确的是(B)。

A.”是组织绩效考核的具体标准”

B.”是组织综合的绩效管理方法”

C.”要推行卓越绩效模式,公司就不用推行ISO9001标准了”

D.是符合性评价的方法”

6.《卓越绩效评价准则实施指南》(GB/Z19579)标准中,用(D)四个要素来评价组织“过程”条款的成熟度。

A.水平-趋势-对比-整合

B.方法-展开-检查-改进

C.策划-实施-检查-改进

D.方法-展开-学习-整合

7.以下属于《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)标准九条基本理念的是(B)。

A.志向远大

B.战略导向

C.积极向上

D.求真务实

8_以下不属于《卓越绩效评价准则》标准“高层领导作用”条款的是(C)。

A.确定组织使命

B.营造学习环境

C.实施项目改进

D.强化风险意识

9.以下不属于《卓越绩效评价准则》标准中“组织治理”条款内容的是(D)。

A.财务方面的责任

B.信息披露政策

C.审计的独立性

D.生产运营制度

10.《卓越绩效评价准则》标准条款的分值中,“过程管理”类目的分值是(B)分。

A.90

B.100

C.110

D.130

四、多项选择题

1.《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)标准倡导组织为相关方创造价值,这里的“相关方”包括(ACDE)。

A.顾客

B.竞争对手

C.员工

D.供方和合作伙伴

E.股东、社会

2.在《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)标准中,绩效结果包括(ABCD)。

A.领导和战略的结果B.资源和过程的结果

C.产品和服务的结果

D.财务的结果

E.行业发展的结果

3.在《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)标准中,领导包括(ACD)。

A.高层领导的作用

B.改进和创新

C.组织治理

D.社会责任

E.领导的结果

4.在《卓越绩效评价准则实施指南》(GB/Z19579)标准附录B中,员工概况包括(BCDE)。

A.技能水平

B.教育水平

C.年龄和职位构成

D.关键需求和期望

E.福利制度

5.在《卓越绩效评价准则实施指南》(GB/Z19579)标准附录B中,组织面临的挑战包括(BCE)等方面内容。

A.法律法规和政策

B.竞争环境

C.战略挑战和优势

D.竞争对手情况

E.绩效改进系统

6.对“结果”条款的四个评价要素中,“对比”这一要素的评价要点包(BCDE)。

A.与自己以往的绩效比较

B.与适宜的竞争对手的绩效比较

C.与类似组织的绩效比较

D.与标杆的绩效比较

E.与行业领先者的绩效比较

以上相关的更多内容请点击“2022全面质量管理知识 ”查看，以上题目的答案为网上收集整理仅供参考，难免有错误，还请自行斟酌，觉得好请分享给您的好朋友们！

• 『 QC小组就是由生产、服务及管理等工作岗
• 『 QC小组活动的特点突出表现为明显的（）
• 『 问题解决型课题就是QC小组针对已经发生
• 『 创新型课题就是QC小组针对现有的（）、
• 『 （）,是QC小组活动能够持续发展的最为
• 『 质量工具可以分为两大类,一类是帮助建
• 『 许多质量工具是以（）作为基础对数据进
• 『 （）是指为解决质量方面存在的问题和不
• 『 帮助建立解决质量管理问题思路的工具,
• 『 按照对客观事物测度的精准水平,可将计
• 『 凡是可以连续取值的数据,为（）。
• 『 通过计数个数的方法取得,不能连续取得
• 『 样本均值和样本中位数是对样本数据（）
• 『 样本标准差、样本极差是对样本数据（）
• 『 统计推断常用的方法有（）和（）。
• 『 总体中每个个体都有相同的机会被抽取出
• 『 （）的数值越小,说明总体数据的波动越
• 『 定量数据主要可分为（）和（）两大类。
• 『 流程图中,符号表示（）,符号表示（）,
• 『 绘制流程图时要选择开始与结束点,确定
• 『 用流程图可展示过程中各个（）之间的逻
• 『 流程中的（）,是指某一点的工作负荷大
• 『 （）,是不仅把过程的每一步活动表示出
• 『 （）抽样法,即总体中每个个体被抽到的
• 『 （）抽样法,即把总体按一定方式结合成
• 『 （）的作用,是系统地收集和积累有关数
• 『 头脑风暴法要遵循的四条原则是:自由畅
• 『 制造类因果图一般按5M1E进行原因分析,
• 『 因果矩阵中输人变量与输出特性的相关性
• 『 因果矩阵中对于输出特性或缺陷的重要度
• 『 因果图又被称为鱼刺图或鱼骨图,发明人
• 『 重要度-绩效分析是用于分析各个质量特
• 『 质量功能展开（）可以用来将顾客需求转
• 『 头脑风暴法需遵循的基本原则为:自由畅
• 『 过程能力Cp的计算公式是（）。
• 『 管理类因果图一般从四个方面寻找原因,
• 『 失效模式与影响分析（）是在产品设计和
• 『 亲和图是一种把收集到的大量有关某一主
• 『 企业对产品关键质量特性（）进行监控,
• 『 在生产制造过程,导致质量特性波动的因
• 『 方针目标管理为各级各类人员规定了具体
• 『 方针目标管理是组织进行战略部署、实现
• 『 方针目标管理体现了管理的系统性,它既
• 『 方针目标管理是结果导向的管理,达成目
• 『 实施方针目标管理过程中要保存实施情况
• 『 方针目标展开中涉及大量的部门和人员,
• 『 方针目标管理是现代管理的一种方法,它
• 『 方针目标制定的依据是过去的实际成绩、
• 『 平衡计分卡是很有价值的管理工具,它是